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【单选题】【消耗次数:1】
某企业2019年6月购进设备一台,该设备的入账价值为100万元,预计净残值为5.6万元,预计可使用年限为5年。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下,该设备2020年应计提折旧额为()万元。
①
24
②
32
③
20
④
8
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相关题目
【单选题】
某公司购进设备一台,设备的入账价值为100万元,预计净残值为3万元,预计使用年限为5年。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下,该设备第3年应提折旧额为()。
①
24
②
14.4
③
20
④
80
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【多选题】
某企业购进设备一台,该设备的入账价值为150万元,预计净残值5万元,预计使用年限为4年。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下,该项设备第二年和第三年应提折旧额分别为( )万元。
①
36.25
②
37.5
③
18.75
④
16.25
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【单选题】
某公司购进设备一台,入账价值为100000元,预计净残值为5000元,预计使用年限为5年。采用双倍余额递减法计提折旧,该设备第3年应提折旧额是?
①
8000元
②
10000元
③
14400元
④
30000元
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【单选题】
企业一台生产设备原价为800万元,预计净残值为38.4万元,预计可使用5年,采用双倍余额递减法计提折旧。至2017年12月31日,该设备已使用3年,账面净值为172.8万元,未计提固定资产减值准备。不考虑其他因素,该设备2018年应计提的折旧额为()万元。
①
86.4
②
67.2
③
53.76
④
69.12
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【单选题】
某高等学校2009年12月31日购入一台设备,入账价值43万元,预计使用年限5年,预计净残值3万元,按年限平均法计提折旧。该设备2010年计提的折旧额为( )万元。
①
10
②
8
③
9
④
7
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【单选题】
某企业外购一台生产设备.价格10万元.预计使用年限10年.预计净残值率为5%.假设该公司没有对该设备计提减值准备.按双倍余额递减法计提折旧.最后一年的折旧额是( )万元。
①
4194.30
②
5888.61
③
5242.88
④
0
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【单选题】
2015年12月某企业购入一台设备,初始入账价值为400万元。设备于当月交付使用,预计使用寿命为5年,预计净残值为4万元,采用年数总和法计提折旧。不考虑其他因素,2017年该设备应计提的折旧额为()万元。
①
160
②
96
③
132
④
105.6
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【单选题】
某企业于20×6年12月31日购入一项固定资产,其原价为200万元,预计使用年限为5年,预计净残值为0.8万元,采用双倍余额递减法计提折旧。20×7年度该项固定资产应计提的年折旧额为( )万元。
①
39.84
②
66.4
③
79.68
④
80
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【单选题】
某企业于20×6年12月31日购入一项固定资产,其原价为200万元,预计使用年限为5年,预计净残值为0.8万元,采用双倍余额递减法计提折旧。20×7年度该项固定资产应计提的年折旧额为( )万元。
①
39.84
②
66.4
③
79.68
④
80
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【单选题】
甲公司于2019年12月20日购入一台设备,实际成本为60万元,预计使用年限为5年,预计净残值为零,采用直线法计提折旧,则甲公司2020年1月应计提的折旧金额为( )万元。
①
12
②
6
③
2
④
1
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随机题目
【单选题】
雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见,因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体,或者将较好的职业分配给这些群体,或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为
①
A、雇主歧视
②
雇员歧视
③
顾客歧视
④
统计歧视
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【判断题】
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资歧视是指劳动者同工不同酬
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
动机是推动人行为的直接动力,是需要和行为的中介。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括( )
①
职业介绍
②
信息服务
③
职业培训
④
失业保险
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【多选题】
劳动力市场作为一种特殊市场,它的运行体系包括( )。
①
劳动力市场主体
②
劳动力市场的运行规律
③
劳动力市场规则
④
劳动力市场的服务体系
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【单选题】
在劳动力市场中,某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训,这种歧视就是
①
工资歧视
②
就业歧视
③
职业歧视
④
人力资本投资歧视
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【单选题】
在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()
①
劳动价值
②
劳动力价值
③
劳动力需求弹性
④
劳动力供给弹性
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【单选题】
根据主体均衡的条件,主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是()
①
工资率大于边际替代率
②
工资率小于边际替代率
③
工资率等于边际替代率
④
工资率等于边际技术替代率
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