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品种法是产品成本计算的最基本方法
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相关题目
【单选题】 产品成本计算的品种法就是( )
①  简单法
②  按照产品品种和生产步骤计算产品成本的方法
③  单一法
④  按照产品品种计算产品成本的方法
【单选题】 品种法是产品成本计算的( )
①  主要方法
②  重要方法
③  最基本方法
④  最一般方法
【单选题】 品种法是产品成本计算的( )。
①  重要方法
②  最基本方法
③  主要方法
④  最一般方法
【单选题】 品种法是产品成本计算的
①  主要方法
②  重要方法
③  最基本方法
④  最一般方法
【单选题】 品种法是产品成本计算的( )。
①  重要方法
②  最基本方法
③  主要方法
④  最一般方法
【单选题】 品种法是产品成本计算的( )。
①  重要方法
②  最基本方法
③  主要方法
④  最一般方法
【判断题】 按照产品品种计算成本,是对产品成本计算最起码的要求,因而品种法是最为基本的成本计算方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 品种法是产品成本计算中的最重要的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 划分产品成本计算基本方法的标志是产品成本计算对象。
①  正确
②  错误
【判断题】 由于按照产品品种计算成本是产品成本计算的最一般、最起码的要求,因而只有品种法才是计算产品成本的基本方法。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①  结果评估
②  专项评估
③  综合评估
④  绩效评估
【单选题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①  混沌
②  心象
③  顿悟
④  强化
【单选题】 职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。
①  可行性分析
②  设置目标
③  设计方案
④  实施方案
【单选题】 企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
①  利益获得
②  利益均沾
③  利益补偿
④  利益均等
【单选题】 ( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
①  培训师
②  同事
③  企业高层管理者
④  管理者
【单选题】 ( )指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。
①  学习曲线
②  前测与后测
③  所罗门四小组
④  霍桑效应
【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
【多选题】 确保管理开发有效的基本要素有( )。
①  足够的企业资源支持
②  高层管理人员的支持
③  企业文化的影响
④  目标及相关制度
⑤  构建有效的培训环境
【单选题】 ( )是不同层次的问题解决逻辑。对行动背后的想法加以检视,反思我们看问题的心智模式,进而才能采取真正有效的行动。
①  单环学习
②  双环学习
③  行为修正学习
④  反思学习
【单选题】 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( )。
①  “破冰”活动
②  学员自我介绍
③  确认培训时间
④  培训主题介绍