【简答题】【消耗次数：1】
张某是一家网络技术公司的会计主管，工作努力、钻研业务，积极为公司的发展提出合理化建议，是公司财务部门的一把好手，深受公司领导信任，其男友王某在一家私有电子企业任总经理，在其男友的多次请求下，张某将其在工作中接触到的公司新技术研发计划及公司相关会计资料的复印件提供给他，给公司带来一定的经济损失。公司决定解雇张某，并要求张某赔偿给公司带来的损失。请问，张某的行为违背了什么会计职业道德规范?
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【多选题】
张某和潘某欲共同设立一家有限责任公司，关于公司的设立下列哪些说法是正确的？（）
①
张某潘某签订公司设立书面协议，可代替制定公司章程
②
公司的注册资本可约定为50元人民币
③
公司可以张某姓名作为公司名称
④
张某潘某两人可约定以潘某住所作为公司住所
【单选题】
张某和潘某欲共同设立一家有限责任公司，关于公司的设立下列哪一说法是错误的？（）
①
张某潘某签订公司设立书面协议，可代替制定公司章程
②
公司的注册资本可约定为50元人民币
③
公司可以张某姓名作为公司名称
④
张某潘某两人可约定以潘某住所作为公司住所
【多选题】
张某、李某为甲公司的股东，分别持股65%与35%，张某为公司董事长。为谋求更大的市场空间，张某提出吸收合并乙公司的发展战略。关于甲公司的合并行为，下列哪些表述是正确的？
①
A．只有取得李某的同意，甲公司内部的合并决议才能有效
②
??B．在合并决议作出之日起15日内，甲公司须通知其债权人
③
????C．债权人自接到通知之日起30日内，有权对甲公司的合并行为提出异议
④
???D．合并乙公司后，甲公司须对原乙公司的债权人负责
【单选题】
张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年，在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。
①
A．5
②
B．10
③
C．15
④
D．20
【单选题】
张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年，在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。
①
5
②
10
③
15
④
20
【单选题】
张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年，在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。
①
5
②
10
③
15
④
20
【简答题】
<p>张某，是一位个体户。他与另一位个体户共同发起成立了一家A服装贸易公司，并由该公司买下了张某全部的产业。不过，公司并没有给他现款，而只是给他股份和债权（即公司承认欠他的钱）。张某几乎拥有了公司全部股份（90%）。由于经营不善，该公司最终解散。张某声称自己是公司的债权人，有权要求公司偿还他借给公司的钱。但是，公司其他债权人主张，既然公司成立后的业务与公司成立前完全一样，而且张某拥有公司几乎全部的股份，所以，实质上A公司几乎就是张某的私人企业，张某就是公司。因此，张某与公司之间并不存在什么债权债务关系。张某无权要求公司财产偿还所欠债务，而只能由其他债权人共同分配公司财产，以清偿债务。为此，发生纠纷，诉至法院。</p><p>试分析：</p><p>1．张某对公司的身份究竟是什么？</p><p>2．张某要求清偿债务有无法律依据？</p><p>3．法院将如何处理该债务清偿案件？</p>
【单选题】
甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还，根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )
①
劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某
②
劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
③
劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
④
如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
【多选题】
甲公司为清偿对乙公司的欠款，开出一张收款人是乙公司财务部长李某的汇票。李某不慎将汇票丢失，王某拾得后在汇票上伪造了李某的签章，并将汇票背书转让给外地的丙公司，用来支付购买丙公司电缆的货款，王某收到电缆后转卖得款，之后不知所踪。关于本案，下列哪些说法是正确的？
①
A．甲公司应当承担票据责任
②
B．李某不承担票据责任
③
C．王某应当承担票据责任
④
D．丙公司应当享有票据权利
【单选题】
某股份有限公司会计王某不仅熟悉会计电算化业务，而且对利用现代住处技术手段加强经营管理颇有研究。“非典”期间，王某向公司总经理建议，开辟网上业务洽谈，并实行优惠的折扣政策。公司采纳了王某的建议，当期销售额克服“非典”影响，保持了快速增长。王某的行为主要体现了会计职业道德的（ ）。
①
爱岗敬业
②
坚持准则
③
参与管理
④
强化服务
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【多选题】
以下哪些是正确的说法
①
德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”
②
64万欧元
③
为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施
④
德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础