平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核

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【单选题】【消耗次数：1】

① 客户

② 外部流程

③ 员工个人

④ 职业发展

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相关题目

【单选题】平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡记分卡所评估的内容。

① 竞争对手信息

② 财务状况

③ 业务流程

④ 客户满意度

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和（）四个方面评价绩效。

① 战略

② 学习与成长

③ 组织

④ 增长

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【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】 “假手他人法”是指（）。

① 依赖他人的决定

② 在专业指导下的生涯规划

③ 请更厉害的人来指导

④ 参考别人的指导的规划

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【单选题】引发冲突的根源是（）。

① 分歧

② 面子

③ 利益

④ 收入

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【单选题】家庭生活中，要化解父母与子女间“爱”的冲突。你认为下列有关子女的做法错误的是（）。

① 和父母发生矛盾时要冷静处理

② 对父母的话要绝对服从

③ 遇事主动与父母商量，聆听父母的好建议

④ 理解父母，换位思考

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【单选题】创建一个令人羡慕，引以为豪的班集体，需要（）。

① 每一个人用行动去创造去维护

② “你好我好大家好”的同学关系

③ 独自奋斗，勤奋学习的氛围

④ 你争我夺，互相攀比的竞争意识

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【单选题】要想搞好学习，以下建议中不正确的是（）。

① 不用制订学习计划，想学的时候自然会学

② 科学安排时间

③ 学会自主学习，摆脱对父母和老师的依赖

④ 提高学习效率

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【单选题】处理信息和提高工作效率有哪些行之有效的方法（）。①手记录想法②保持联系③相互协作④分析和处理资料⑤避免完美主义⑥及时行动的动势

① ①②③④⑤

② ①②③④⑥

③ ③④⑤⑥

④ ①②⑤⑥

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【单选题】下列不属于社会能力提高的途径的是（）。

① 在融入社会时尽快适应

② 在社会实践中提高

③ 在日常生活中训练

④ 在学习中训练

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【单选题】曾经有人问英国著名诗人塞缪尔·约翰逊：“是男人聪明还是女人聪明？”约翰逊回答：“你说的是哪一个男人，还是哪一个女人呢？”约翰逊的回答告诉我们（）。

① 男孩比女孩聪明

② 女孩比男孩聪明

③ 男孩和女孩一样聪明

④ 男孩和女孩各自有自己的优势和不足

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【单选题】小明考试没考好，心里很难过，于是他约同学到操场上打篮球，放松心情，小明采用的调节情绪的方法是（）。

① 倾诉法

② 换位法

③ 自我宽慰法

④ 转移法

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【单选题】心理学家安斯沃斯将依恋类型分为（）。①安全型②回避型③焦虑-矛盾型④混乱型

① ①②④

② ①③④

③ ②③④

④ ①②③

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