企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【判断题】单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（）

① 对

② 错

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【判断题】关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】根据本节课学的知识，以下哪些行为会让喜欢吃的水果更好吃：

① a 买很多喜欢的天天吃

② b 把喜欢吃的水果和朋友一起分享

③ c 每周吃一次喜欢的水果

④ d让别人看着自己吃喜欢的水果

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【单选题】以下哪种不是缓解过多负面情绪的恰当方法？

① 运动

② 倾诉

③ 助人

④ 打游戏

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【单选题】过度焦虑的表现是（）

① A 精神痛苦和自我效能下降

② B 强烈的身体反应，如失眠、记忆力下降等

③ C 焦虑不会随着问题的解决而消失

④ D 以上三者皆是

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【单选题】下列哪项是错误的认识？

① A 太多的积极情绪，太少的消极情绪会导致过于冒险的行为、忽略危险

② B 有的人只有正面情绪，没有负面情绪

③ C 坏事发生时应该有消极情绪

④ D 积极心理学并非否定消极

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【单选题】芭芭拉·弗雷德里克森提出的拓展与构建理论认为，正面情绪能够使我们（）

① A 更有创造力

② B 高度专注于决策

③ C 高度专注与思考

④ D 思维聚焦在某个点上

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【单选题】芭芭拉·弗雷德里克森认为，在她定义的十种正面情绪中，最重要的是（）

① 希望

② 自豪

③ 爱

④ 喜悦

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【单选题】幸福与哪个神经系统的正常功能有关？

① 交感神经

② 迷走神经

③ 心脏神经

④ 位听神经

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【单选题】人类在形态学上哪个独一无二的特征体现了进化选择的积极天性？

① 竖直的体态

② 不成比例的硕大的大脑

③ 两者都是

④ 两者都不是

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【单选题】前人研究发现，每天做三件好事练习持续一段时间会导致（）

① 幸福指数大幅上升，抑郁指数没有明显变化

② 幸福指数没有明显变化，抑郁指数大幅下降

③ 幸福指数大幅上升，抑郁指数大幅下降

④ 幸福指数和抑郁指数都没有明显变化

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【单选题】信奉“快乐至上”的是

① 享乐主义型

② 虚无主义型

③ 感悟幸福型

④ 忙碌奔波型

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