芭芭拉·弗雷德里克森提出的拓展与构建理论认为，正面情绪能够使我们（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① A 更有创造力

② B 高度专注于决策

③ C 高度专注与思考

④ D 思维聚焦在某个点上

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① 希望

② 自豪

③ 爱

④ 喜悦

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① 改变

② 成长

③ 学习

④ 进步

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【多选题】个人创造力与（）

① A自身所具有的能量呈正比

② B与自身性格多样性呈正比

③ C自己的鉴别力呈反比

④ D与自己的鉴别力呈正比

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【单选题】专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）

① A.全身心投入

② B.成就感

③ C.情绪高涨

④ D.心情舒畅

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【判断题】有些企业或者组织有创造力、有创意，但是没有执行力，计划还是会失败。

① 对

② 错

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【单选题】根据创造力的起源，下列哪项不属于创造力的类型（）

① A.持续式创造力

② B.意外式创造力

③ C.标准式创造力

④ D.探索式创造力

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【单选题】完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。

① 同质群体

② 异质群本

③ 混合群体

④ 简单群体

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① A.迷你创造力

② B.杰出创造力

③ C.小创造力

④ D.专业创造力

⑤ E.

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【判断题】创造力是创新能力的核心。创造力的应用与开发，随着经济的发展和转型显得越发重要。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】耶克斯—道德森定律指出情绪与活动效率的关系呈（）关系。

① 正比

② 反比

③ U型曲线

④ 倒U型曲线

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

④ 原材料消耗率

⑤ 销售费用

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【单选题】绩效管理的主要目的在于

① 规模效益

② 系统地保障业绩目标的实现

③ 评价

④ 考核

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【单选题】关键事件法的缺点是

① 无法为考评者提供客观依据

② 不能做定量分析

③ 不能贯穿考评期的始终

④ 不能了解下属如何消除不良绩效

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【单选题】当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适（）

① 指示型领导

② 参与型领导

③ 支持型领导

④ 成就指向型领导

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【判断题】 20世纪30年代，贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈，从而产生了绩效管理的思想。

① 正确

② 错误

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【判断题】上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确

② 错误

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【多选题】为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用

① 目标管理法

② 座谈会

③ 问卷调查法

④ 查看工作记录法

⑤ 总体评价法

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【多选题】目标管理法的四个阶段包括

① 反馈

② 建立目标计划

③ 实施目标

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① 绩效计划

② 绩效评价

③ 绩效评估

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【单选题】情景模拟评价法，亦称为

① 评价中心法

② 关键事件法

③ 行为锚定评价量表法

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