企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【判断题】单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（）

① 对

② 错

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【判断题】关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】法律产生的关键环节是:

① 国家产生

② 规范调整

③ 个别调整

④ 习惯向习惯法的转变

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【判断题】法是不会消亡的。

① 正确

② 错误

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【判断题】内发型法的现代化一般是在迫切需要社会政治、经济变革的背景中展开的。

① 正确

② 错误

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【判断题】普通法系，是指以古代罗马法、特别是以19世纪初《法国民法典》为传统产生和发展起来的法律的总称。

① 正确

② 错误

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【判断题】从法律意识的专业化、普及化程度，可以划分为职业法律意识和大众法律意识。

① 正确

② 错误

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【判断题】在诉讼程序方面，英美法系采用纠问制诉讼程序。

① 正确

② 错误

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【判断题】法系是指根据法的历史传统和外部特征的不同，对法所做的分类，凡属于同一传统的法律就构成一个法系。

① 正确

② 错误

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【判断题】权力制约是指依靠法律的规定，界定权力之间的关系，使权力服从法律。

① 正确

② 错误

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【判断题】传统的习惯、风俗、礼仪及价值观与国法并不发生冲突，也不影响法律的实施。

① 正确

② 错误

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【判断题】具有法的雏形的习惯被国家所认可，成为习惯法。

① 正确

② 错误

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