为企业内部流程制定目标和业绩指标是平衡计分卡同传统的业绩评估之间最显著的区别（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【多选题】在平衡计分卡中，内部经营过程业绩指标主要包括（）。

① 评价企业产品组合的指标

② 评价企业创新能力的指标

③ 评价企业生产经营业绩的指标

④ 评价企业售后服务业绩的指标

⑤ 评价企业市场份额的指标

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【多选题】平衡计分卡的业绩维度有（）等方面构成。

① 财务维度及其指标

② 客户维度及其指标

③ 学习和成长

④ 内部作业流程及其指标

⑤ 外部环境影响

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【多选题】根据平衡计分卡业绩评价原理，并结合我国企业集团业绩评价实践，可以将产业集团分部的“业绩”圈定为（）等方面。

① 分部财务业绩

② 集团战略推进业绩

③ 分部内部管控效率业绩

④ 总部财务业绩

⑤ 集团战略管控业绩

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【判断题】平衡计分卡是注重财务指标和非财务指标综合平衡的战略行业绩评价体系，是一种能够推动业绩表现的测量工具。（）

① 对

② 错

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【多选题】在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时，需要处理几个平衡。下列各项中，正确的有（　　）。

① 外部评价指标与内部评价指标的平衡

② 财务评价指标与非财务评价指标的平衡

③ 定期评价指标与非定期评价指标的平衡

④ 成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡

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【单选题】最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是(??)。

① 部门营业收入????

② 部门成本????

③ 部门可控边际贡献?????

④ 部门税前利润

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【单选题】在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。

① 财务

② 学习与成长

③ 客户

④ 内部流程

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【单选题】在平衡计分卡中，资产回报率属于（）角度的指标。

① 财务

② 客户

③ 内部流程

④ 学习与成长

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【单选题】在平衡计分卡中，经济附加值属于(）角度的指标。

① 客户

② 财务

③ 内部流程

④ 学习与成长

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【单选题】在平衡计分卡中，资产回报率属于（）角度的指标。

① 财务

② 客户

③ 内部流程

④ 学习与成长

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【单选题】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（　）。

① 2年以上备查

② 3年以上备查

③ 5年以上备查

④ 10年以上备查

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【单选题】 22.非全日制用工的计酬方式主要是（　）。

① 按周计酬

② 按小时计酬

③ 按月计酬

④ 按天计酬

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【单选题】根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（　）。

① 清明节

② 端午节

③ 五一劳动节

④ 解放军建军节

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【单选题】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（　）

① 10%

② 20%

③ 30%

④ 40%

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【单选题】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　）。

① 1个月

② 2个月

③ 3个月

④ 6个月

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【单选题】从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（　）

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 4年

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【单选题】根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( 　 )

① 各省、自治区、直辖市人民政府

② 国务院

③ 各省市人大常委会

④ 全国总工会

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【单选题】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（）

① 3名

② 5名

③ 7名

④ 9名

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【单选题】社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（　）。

① 用人单位

② 职工

③ 用人单位和职工

④ 专门的保险机构

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【单选题】用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

① 养老保险费

② 工会会费

③ 希望工程捐款

④ 救灾捐款

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