使用带杯托的茶杯时可以用（）端起茶杯，而不动杯托，也可以用（），将杯托连茶杯，托至左胸高度，然后以（）端起茶杯饮之。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 右手、左手、右手

② 左手、右手、右手

③ 左手、左手、右手

④ 右手、左手、左手

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】西餐进餐时，只能右手持刀，左手持叉

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一般上方高音谱表由右手弹奏，下方低音谱表由左手弹奏

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】正规的西餐，每一道菜就要换一副刀叉，刀叉的使用是左手持刀，右手拿叉，用餐时，从最外面的刀叉开始启用

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在信奉伊斯兰教的国家，用左手递物是失礼的。( )

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】行握手礼时，礼貌的伸手方式是伸出右手（）

① 手掌与地面垂直

② 掌心向下倾斜

③ 随意

④ 手掌向上倾斜

查看完整题目与答案

【单选题】能左右手拍球是( )班儿童体育的目标和内容。

① 小班

② 中班

③ 托班

④ 大班

查看完整题目与答案

【单选题】 8、行握手礼时，礼貌的伸手方式是伸出右手（）

① 掌心向下倾斜

② 手掌向上倾斜

③ 手掌与地面垂直

④ 随意

查看完整题目与答案

【判断题】感应电势与磁场、导体运动速度之间的关系符合右手定则吗？

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】间接叩诊时检查者左手第二指节紧贴叩诊部位,其余手指稍抬起,不与体表接触。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】电流从头部到身体任何部位及从左手经前胸到脚的途径是最危险的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】 关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）

① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

③ 用户欠费率

④ 及时性、上市时间

⑤ 故障率、独特性、信息命令接通率

查看完整题目与答案

【多选题】 工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

查看完整题目与答案

【判断题】 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案