估计竞争者的反映模式包括（）

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【多选题】【消耗次数：1】

估计竞争者的反映模式包括（）

① 迟钝型竞争者

② 选择型竞争者

③ 强烈反应型竞争者

④ 不规律型竞争者

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【多选题】估计竞争者的反映模式包括（）

① 迟钝型竞争者

② 选择型竞争者

③ 强烈反应型竞争者

④ 不规律型竞争者

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【判断题】选择型竞争者不对竞争者的任何攻击行为进行反击。

① 对

② 错

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【判断题】选择型竞争者不对竞争者的任何攻击行为进行反击。

① 正确

② 错误

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【判断题】从容型竞争者不对竞争者的任何攻击行为进行反击。

① 正确

② 错误

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【单选题】选择型是指一个竞争者对某一特定竞争者的行动没有迅速反应或反应不强烈。（）

① 对

② 错

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【单选题】强烈地作出反应的竞争者是（　）

① 随机型竞争者

② 从容不迫型竞争者

③ 选择型竞争者

④ 凶猛型竞争者

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【单选题】竞争者分析包括（ )、现行战略、竞争者假设和竞争能力。

① 短期目标

② 长期目标

③ 未来目标

④ 利润目标

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【单选题】竞争者主要是指与本企业生产经营相同的产品或服务的企业，通常包括愿望竞争者、一般竞争者、产品形式竞争者以及品牌竞争者。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【多选题】微观营销环境中，竞争者包括（）

① 愿望竞争者

② 特殊竞争者

③ 产品形式竞争者

④ 品牌竞争者

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【多选题】分析竞争者的步骤与方法包括（）

① 辨认竞争者

② 判断竞争者的战略和目标

③ 评估竞争者实力

④ 估计竞争者的反应模式

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随机题目

【单选题】（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取

② 公共部门工作分析

③ 公共部门人力资源使用

④ 公共部门人力资源规划

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【单选题】赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（　　），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

① 内在激励

② 外在激励

③ 正向激励

④ 负向激励

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【单选题】对于公共部门人才所要测评的要素来说，（　　）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

① 笔试

② 资质测试

③ 评价中心技术

④ 心理测验

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【单选题】从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（　　）。

① 结构工资制

② 职务级别工资制

③ 职务等级工资制

④ 绩效工资制

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【单选题】我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（　　）。

① 俸禄

② 品秩

③ 薪级

④ 等级

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【单选题】（　　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

① 人力资源政策

② 人力资源供求关系预测

③ 人力资源制度

④ 人力资源市场

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【单选题】目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（　　）的类型。

① 发展型评估

② 判断型评估

③ 参与型评估

④ 专项型评估

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【单选题】（　　）的数量是不断变动的。

① 保险储备

② 经常储备

③ 季节性储备

④ 经济储备

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【单选题】对于备货型企业，在年生产计划中，确定（　　）是最重要的决策。

① 交货期

② 价格

③ 品种和产量

④ 成本和质量

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【单选题】新产品的设计一般可分为初步设计、技术设计和（　　）等三个阶段。

① 外形的设计

② 功能的设计

③ 程序的设计

④ 工作图设计

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