根据广告主进行分类，广告可以分为( )。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 产品广告

② 制造商广告

③ 中间商广告

④ 合作广告

⑤ 感性广告

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相关题目

【单选题】以广告主为标准可将商业广告划分为一般广告和（）。

① 企业广告

② 图片广告

③ 零售广告

④ 消费者广告

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【单选题】广告可以分为商业广告和（）？

① 商业广告

② 公益广告

③ 感性广告

④ 理性广告

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【判断题】广告主是进行广告的主体，是广告的出资者。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是可以向广告主提供全面广告代理服务的广告经营企业，是广告代理制的典型组织形式。

① 综合性广告公司

② 专业广告公司

③ 广告代理公司

④ 广告媒体经营部

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【多选题】按广告性质划分，可以将广告计划划分为( )。

① 战略性广告计划

② 战术性广告计划

③ 单一性广告计划

④ 合作广告计划

⑤ 长期广告计划

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【多选题】实体广告主要包括（）。

① 实物广告

② 橱窗广告

③ 赠品广告

④ 报纸广告

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【单选题】广告主、广告经营者、广告发布者之间在广告活动中应当订立

① 买卖合同

② 书面合同

③ 口头合同

④ 推广计划书

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【判断题】广告主是整个广告活动的起点()

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指经济广告、商业广告。

① 狭义广告

② 政治广告

③ 广义广告

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【判断题】广告主不同会使得广告方式的不同()

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】关于目标管理的评价，下列各项中错误的是

① 目标难以确定

② 目标商定可能会带来管理成本的增加

③ 目标管理倾向于X理论

④ 缺乏必要的“行动指导”

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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

① 相关性

② 准确性

③ 简易性

④ 公正性

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效面谈的内容有

① 工作业绩

② 行为表现

③ 改进措施

④ 新的目标

⑤ 道德品质

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【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者

① 被评价者本人

② 被评者上级

③ 被评价者下级

④ 被评价者同级

⑤ 客户

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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【单选题】如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

① 上级考评与同事考评

② 外人考评与同事考评

③ 自我考评与同事考评

④ 下级考评与同事考评

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