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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】按广告费用的性质分，广告费用分为自营广告费用和他营广告费用

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【单选题】（）借以实现广告与广告对象之间联系的物质或工具（我国80％以上广告费用于媒介）。

① 广告媒体

② 电视

③ 报纸

④ 广播

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【单选题】广告费应归于______。

① 其他直接费

② 现场管理费

③ 现场经费

④ 间接费

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【判断题】没有市场占有率基础的产品，需要的广告费用就低

① 正确

② 错误

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【判断题】广告代理费的收费标准为广告费的25％。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业发生的广告费应记入（）。

① 销售费用

② 管理费用

③ 营业外支出

④ 所得税费用

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【单选题】在药品广告发布中说明治愈率或有效率的，对广告者责令改正，没收广告费用，可并处罚款。实施处罚的机关是（）。

① 物价管理部门

② 市场监督管理部门

③ 药品监督管理部门

④ 卫生行政管理部门

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【判断题】定期支付的广告费属于约束性固定成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】定期支付的广告费属于酌量性固定成本。

① 正确

② 错误

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【单选题】 2018年某企业当年实现自产货物销售收入500万元，当年发生计入销售费用中的广告费80万元，企业当年可以税前扣除的广告费是（　）。

① 35万元

② 50万元

③ 75万元

④ 95万元

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随机题目

【多选题】人力资源规划的定性预测方法有（　　）。

① 德尔菲法

② 替换单法

③ 回归分析法

④ 经理判断法

⑤ 趋势外推预测法

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】非货币报酬一般又可称为（　　）。

① 员工福利

② 保障计划

③ 带薪休假

④ 激励报酬

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【单选题】（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。

① 工作评估

② 工作评价

③ 职业生涯规划

④ 绩效考核规划

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【单选题】下列是解决人员过剩的措施是（　　）。

① 接班人计划

② 进行提前退休

③ 向组织外进行招聘

④ 培训职工

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【单选题】对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。

① 人力资源平衡预测

② 人力资源需求预测

③ 人力资源供给预测

④ 人力资源冲突预测

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【单选题】企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。

① 100人

② 70人

③ 30人

④ 0

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

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【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

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