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【单选题】【消耗次数:1】
某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为1.5,对该业务单位最适合的战略( )
①
转变
②
发展
③
收缩
④
放弃
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相关题目
【单选题】
某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为0.6,对该业务单位最适合的战略( )
①
维持
②
发展
③
收缩
④
放弃
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【单选题】
某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为1.5,该业务单位属于( )。
①
问题类
②
明星类
③
金牛类
④
瘦狗类
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【单选题】
某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为1.5,该业务单位属于( )。
①
问题类
②
明星类
③
金牛类
④
瘦狗类
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【单选题】
某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为1.5,该业务单位属于( )。
①
问题类
②
明星类
③
金牛类
④
狗类
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【单选题】
某业务单位市场增长串为15%,相对市场占有率为2.5,对该业务单位最适合的策略是( )。
①
发展
②
维持
③
收缩
④
放弃
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【判断题】
某企业一业务单位呈低市场增长率、高相对市场占有率,对它最适宜的投资策略是发展策略。
①
正确
②
错误
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【单选题】
市场占有率低、业务增长率高的经营单位是( )。
①
金牛
②
瘦狗
③
明星
④
幼童
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【单选题】
在市场增长率——相对市场占有率距阵中,相对市场占有率=本公司某项业务本期销售额/(?????)。
①
全行业该中业务的总销售额
②
本公司所有业务销售额之和
③
最强的竞争对手该项业务本期销售额
④
竞争对手该项业务本期销售额
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【单选题】
市场增长率和相对市场占有率都较低的经营单位是()。
①
问号类
②
明星类
③
奶牛类
④
瘦狗类
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【判断题】
相对市场占有率是指业务单位市场占有率与同行业最大的竞争者市场占有率之比。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面哪一项不是人力资源的特点?( )
①
能动性资源
②
特殊的资本性资源
③
高增值性资源
④
一次性资源
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【单选题】
某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
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【单选题】
具有内耗性特征的资源是( )。
①
自然资源
②
人力资源
③
矿产资源
④
信息资源
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【单选题】
在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的,符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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