地下室可根据地下室顶板标高分为_____ 和_____

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相关题目

【判断题】当地下水常年水位和最高水位都在地下室地坪标高以上时，地下室应采用防潮处理。

① 正确

② 错误

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【判断题】地下室为建筑物下部的地下使用空间，当有地下室者基础砖与墙身的划分以地下室室内设计地面为界。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据建筑面积计算规则GBT50353_2013规定，地下室半地下室建筑面积计算正确的是()

① 层高不足1.80m者不计算面积

② 层高为2.10m的部位计算1/2面积

③ 层高为2.10m的部位计算全面积

④ 层高为2.10m以上的部位应计算全面积

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【多选题】地下室防水的构造方案有（）。

① 卷材防水

② 砂浆防水

③ 构建自防水

④ 降排水法

⑤ 综合法

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【判断题】当地下水的常年水位和最高水位低于地下室地板标高时，且地基范围内无形成滞水可能时，地下室的外墙和底板应做防潮处理。

① 正确

② 错误

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【多选题】地下室防水的构造方案有（）等。

① 隔水法

② 卷材防水

③ 降排水法

④ 混凝土防水

⑤ 综合法

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【单选题】当建筑高度超过（），宜设置地下室。

① 30m

② 80m

③ 100m

④ 50m

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【判断题】当设计最高水位高于地下室地坪时，地下室的外墙和底板都浸泡在水中，应考虑进行防潮处理。

① 正确

② 错误

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【判断题】由于地下室的墙身、底板埋于地下，长期受地潮和地下水的侵蚀，因此地下室构造设计的主要任务是防水、防潮和通风。

① 正确

② 错误

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【单选题】建筑物地下室墙身防潮，应在墙面外侧填（）。

① 高渗透性土壤

② 低渗透性土壤

③ 任意土壤

④ 素混凝土

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【多选题】根据面试题目的内容，面试可以分为：

① 情景面试

② 系列式面试

③ 行为面试

④ 小组面试

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【多选题】人员招聘的内部因素包括（）。

① 企业的声望

② 企业的招聘政策

③ 企业的福利待遇

④ 招聘成本和时间

⑤ 企业的发展阶段

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

③ 岗位接替模型

④ 马尔科夫模型

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【多选题】关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（）。

① 知识

② 动机

③ 技能

④ 道德

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

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【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

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【单选题】下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（）

① 国家法律法规

② 经济制度

③ 劳动力市场

④ 企业经营战略

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡

② 人力资源供大于求

③ 人力资源供小于求

④ 人力资源无法确定

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