【判断题】【消耗次数:1】
耐心的引导对于新员工尤其重要
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相关题目
【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
【简答题】 新员工导向培训的内容?
【单选题】 ( )是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
①  新员工导向培训
②  组织社会化
③  职业化培训
④  管理技能培训
【简答题】 新员工入职培训的理论基础是[填空1]。
【多选题】 对于引导线来说,下面的哪一种说法是正确的
①  引导线可以帮助控制所生成的中间轮廓
②  引导线只控制两边的轮廓
③  引导线不控制中间轮廓的变化
④  引导线不控制两个边缘的轮廓变化
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程,称为岗前培训。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
随机题目
【单选题】 点(a,b)关于直线x+y+1=0的对称点是(  )
①  (-a-1,-b-1)
②  (-b-1,-a-1)
③  (-a,-b)
④  (-b,-a)
【单选题】 <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/fc9582be24ed6827bf2aa207119e36b3.png/>
①  <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/bd420fcaaf7ad3ca447c78279bf4d1a8.png/>
②  <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/88210b739c468d4289faa48cb5e2ff19.png/>
③  <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/95f8ac1c25b1a374d7cfe3285d53e9c3.png/>
④  <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/f225bf114065a88d0ba7897d6fec52e0.png/>
【简答题】 仅仅经过一次建模过程很难得到完全正确的[填空]。事实上,软件开发过程就是一个多次反复修改、逐步完善的过程。
【单选题】 二次函数y=x2﹣6x+m满足以下条件:当﹣2<x<﹣1时,它的图象位于x轴的下方;当8<x<9时,它的图象位于x轴的上方,则m的值为(  )
①  27
②  9
③  -7
④  -16
【填空题】 若某程序框图如右图所示,则该程序运行后输出的B等于[填空1]<img src="http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/5fbeeecbe072a1513c8a981a43d25365.png"/>
【填空题】 <img src="http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4acbff88c440aa28cb7c66fbf02e051c.jpg"/>[填空1]
【填空题】 平行线l1:3x-2y-5=0与l2:6x-4y+3=0之间的距离为[填空1]
【单选题】 提高软件质量和可靠的技术大致可分为两大类:其中一类就是避开错误技术,但避开错误技术无法做到完美无缺和绝无错误,这就需要( )。
①  消除错误
②  检测错误
③  避开错误
④  容错
【单选题】 自顶向下:把现有类细化成更具体的子类,这模拟了人类的()过程。
①  演绎思维
②  归纳思维
③  抽象思维
④  类比思维
【单选题】 对象根据所接收的消息而做出动作,同样的消息被不同的对象接收时可导致完全不同的行为,该现象称为()。
①  重载
②  继承性
③  封装
④  多态性