答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在分组时,若有某单位的变量值正好等于相邻组的下限时,一般应将其归在( )。
①
上限所在组
②
下限所在组
③
任意一组均可
④
另设新组
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在分组时,若有某单位的变量值正好等于相邻组的下限时,一般应将其归在
①
上限所在组
②
下限所在组
③
任意一组均可
④
另设新组
查看完整题目与答案
【单选题】
在分组时,凡遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般是
①
将此值归入上限所在组
②
将此值归入下限所在组
③
此值归入两组均可
④
另立一组
查看完整题目与答案
【判断题】
进行组距分组时,当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般把此值归并列作为上限的那一组。。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
进行组距分组时,当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般把此值归并列作为下限的那一组。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
某连续变量的分组中,其末组为开口组,下限为200,又知其邻组的组中值为170,则末组的组中值为
①
120
②
215
③
230
④
185
查看完整题目与答案
【判断题】
所谓“上限不在内”原则,是指当某单位的标志值恰好等于某组上限时,就把该单位归入该组。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
某连续变量数列,其末组为开口组,下限为200,又知其邻组的组中值为170,末组的组中值为。
①
260
②
215
③
230
④
185
查看完整题目与答案
【单选题】
在组距分组时,对于连续型变量,相邻两组的组限( )
①
可以是重叠的,也可以是间断的
②
必须是间断的
③
必须是重叠的
④
必须取整数
查看完整题目与答案
【单选题】
在组距分组时,对于连续型变量,相邻两组的组限
①
必须是重叠的
②
必须是间断的
③
可以是重叠的,也可以是间断的
④
必须取整数
查看完整题目与答案
【单选题】
在组距分组时,对于连续型变量,相邻两组的组限
①
必须是重叠的
②
必须是间断的
③
可以是重叠的,也可以是间断的
④
必须取整数
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
控制职能是其他管理职能赖以有效发挥的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
概念技能对于中层管理者最重要。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业成长的基础是核心能力
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在惯例层次,个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德的判断。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于例外的问题有。
①
组织结构变化
②
重大投资
③
重要人事任免
④
重大政策制定
查看完整题目与答案
【多选题】
下列不属于也短期决策的是。
①
投资方向选择
②
人力资源开发
③
组织规模确定
④
企业日常开销
查看完整题目与答案
【多选题】
期望理论认为,人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。
①
努力-绩效
②
努力-奖赏
③
奖赏-个人目标
④
绩效-奖赏
查看完整题目与答案
【多选题】
消除组织变革阻力的管理对策有
①
客观分析变革的阻力和推理的强弱
②
创新组织文化
③
创新策略方法和手段
④
加强流程改造
查看完整题目与答案
【多选题】
对人员的变革,叙述正确的是()。
①
员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变
②
任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配
③
必须注重员工参与
④
注重改善人际关系并提高实际沟通的质量
查看完整题目与答案