【判断题】【消耗次数:1】
判断对错:加权算术平均数的大小受两个因素的影响,一是受变量值大小的影响,二是受权数的影响。( )
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错误
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【多选题】 加权算术平均数的大小受哪些因素的影响
①  受各组频数或频率的影响
②  受各组标志值大小的影响
③  受各组标志值和权数的共同影响
④  只受各组标志值大小的影响
⑤  只受权数大小的影响
【多选题】 加权算术平均数的大小受哪些因素的影响( )。
①  受各组频率和频数的影响
②  受各组标志值大小的影响
③  受各组标志值和权数的共同影响
④  只受各组标志值大小的影响
⑤  只受权数的大小的影响
【多选题】 加权算术平均数的大小受哪些因素的影响( )
①  受各组频率和频数的影响
②  受各组标志值大小的影响
③  受各组标志值和权数的共同影响
④  只受各组标志值大小的影响
⑤  只受权数的大小的影响
【单选题】 加权算术平均数的大小不受哪些因素的影响( )。
①  受各组频率和频数的影响
②  受各组标志值大小的影响
③  受各组标志值和权数的共同影响
④  只受各组标志值大小的影响
【多选题】 加权算术平均数的大小
①  受各组变量值大小的影响
②  受各组次数多少的影响
③  随X的增大而增大
④  随X的减少而减少E、与次数多少成反比关系
【判断题】 算术平均数的大小,只受总体各单位标志值大小的影响。
①  正确
②  错误
【单选题】 加权算术平均数的大小,以下说法哪一项正确?
①  仅受变量值大小影响
②  仅受各组次数影响
③  受变量位及次数两者共同影响
④  不受变量值及次数影响
【多选题】 不受极端变量值影响的平均数是
①  算术平均数
②  调和平均数
③  几何平均数
④  中位数
⑤  众数
【单选题】 受极端变量值影响较小的平均!指标是( )。
①  几何平均数
②  调和平均数
③  算术平均数
④  中位数
【判断题】 算术平均数易受极大值影响,而调和平均数易受极小值影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
【多选题】 招聘外包服务商的选择,需要注意:
①  服务商的资质
②  提供的招聘技术
③  招聘流程
④  收费结构
【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
③  思维能力
④  组织协调能力
【多选题】 一个完整的E-HR系统包括()。
①  个人基本资料
②  个人特征资料
③  在本企业的表现
④  企业内部资料
【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
【多选题】 招聘外包的适用条件:
①  企业具有一定的规模
②  企业进行充分的人力资源准备
③  企业的核心竞争力较为清晰
④  企业的招聘业务较少
【多选题】 网络招聘的优点包括()
①  网络招聘速度快,效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
【多选题】 招聘决策通常主要包括( )。
①  确定招聘的人数和岗位
②  确定招聘的方式和渠道
③  确定招聘时间
④  确定招聘信息的发布
⑤  确定招聘预算
【单选题】 下面哪项不属于面试的特点()。
①  双向交流、直接的过程
②  内容灵活、针对性强
③  强调过程的素质测评
④  效率高,方便大规模展开
【单选题】 对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①  创造融洽的会谈气氛
②  使应聘者了解企业人力资源政策
③  决定是否通过本次面试
④  了解应聘者的家庭状况