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【判断题】【消耗次数:1】
判断对错:加权算术平均数的大小受两个因素的影响,一是受变量值大小的影响,二是受权数的影响。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
加权算术平均数的大小受哪些因素的影响
①
受各组频数或频率的影响
②
受各组标志值大小的影响
③
受各组标志值和权数的共同影响
④
只受各组标志值大小的影响
⑤
只受权数大小的影响
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【多选题】
加权算术平均数的大小受哪些因素的影响( )。
①
受各组频率和频数的影响
②
受各组标志值大小的影响
③
受各组标志值和权数的共同影响
④
只受各组标志值大小的影响
⑤
只受权数的大小的影响
查看完整题目与答案
【多选题】
加权算术平均数的大小受哪些因素的影响( )
①
受各组频率和频数的影响
②
受各组标志值大小的影响
③
受各组标志值和权数的共同影响
④
只受各组标志值大小的影响
⑤
只受权数的大小的影响
查看完整题目与答案
【单选题】
加权算术平均数的大小不受哪些因素的影响( )。
①
受各组频率和频数的影响
②
受各组标志值大小的影响
③
受各组标志值和权数的共同影响
④
只受各组标志值大小的影响
查看完整题目与答案
【多选题】
加权算术平均数的大小
①
受各组变量值大小的影响
②
受各组次数多少的影响
③
随X的增大而增大
④
随X的减少而减少E、与次数多少成反比关系
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【判断题】
算术平均数的大小,只受总体各单位标志值大小的影响。
①
正确
②
错误
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【单选题】
加权算术平均数的大小,以下说法哪一项正确?
①
仅受变量值大小影响
②
仅受各组次数影响
③
受变量位及次数两者共同影响
④
不受变量值及次数影响
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【多选题】
不受极端变量值影响的平均数是
①
算术平均数
②
调和平均数
③
几何平均数
④
中位数
⑤
众数
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【单选题】
受极端变量值影响较小的平均!指标是( )。
①
几何平均数
②
调和平均数
③
算术平均数
④
中位数
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【判断题】
算术平均数易受极大值影响,而调和平均数易受极小值影响。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包服务商的选择,需要注意:
①
服务商的资质
②
提供的招聘技术
③
招聘流程
④
收费结构
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【多选题】
无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①
语言组织能力
②
非言语沟通能力
③
思维能力
④
组织协调能力
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【多选题】
一个完整的E-HR系统包括()。
①
个人基本资料
②
个人特征资料
③
在本企业的表现
④
企业内部资料
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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【多选题】
网络招聘的优点包括()
①
网络招聘速度快,效率高
②
网络招聘成本低
③
网络招聘覆盖面广
④
工作量小
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。
①
确定招聘的人数和岗位
②
确定招聘的方式和渠道
③
确定招聘时间
④
确定招聘信息的发布
⑤
确定招聘预算
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【单选题】
下面哪项不属于面试的特点()。
①
双向交流、直接的过程
②
内容灵活、针对性强
③
强调过程的素质测评
④
效率高,方便大规模展开
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【单选题】
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①
创造融洽的会谈气氛
②
使应聘者了解企业人力资源政策
③
决定是否通过本次面试
④
了解应聘者的家庭状况
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