在投入本金、利率、计息期一定的条件下，计息的次数越多，其复利息不可能（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 越大

② 越小

③ 不变

④ 可大可小

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【判断题】在现值和利率一定的情况下，计息期数越多，则复利终值越小。

① 正确

② 错误

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【判断题】在现值和利率一定的情况下，计息期数越多，则复利终值越大。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在利率和计息期相同的条件下，复利现值系数与复利终值系数互为倒数。

① 正确

② 错误

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【多选题】在利率和计息期相同的条件下，下列公式中，正确的有（　　）。

① 普通年金现值系数＝（复利现值系数－1）/i

② 普通年金终值系数＝（复利终值系数－1）/i

③ 普通年金现值系数×（1+i）＝预付年金现值系数

④ 普通年金终值系数×普通年金现值系数＝1

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【多选题】在利率和计息期相同的条件下，下列各项公式中，正确的有（　　）。

① 普通年金终值系数×（1+i）＝预付年金终值系数

② 普通年金现值系数＝（1－复利现值系数）/i

③ 复利终值系数×复利现值系数＝1

④ 普通年金终值系数×普通年金现值系数＝1

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【判断题】当利率大于零、计息期一定的情况下，年金现值系数大于1。

① 正确

② 错误

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【多选题】在复利计息、到期一次还本的条件下，债券票面利率与到期收益率一致的情况有（　　）。

① 债券平价发行，每年付息一次

② 债券平价发行，每半年付息一次

③ 债券溢价发行，每年付息一次

④ 债券折价发行，每年付息一次

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【判断题】当利率大于零，计息期一定的情况下，年金价值系数大于1

① 正确

② 错误

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【单选题】在利率和现值相同的情况下，若计息期为一期，则复利终值和单利终值（）。

① 前者大于后者

② 不相等

③ 后者大于前者

④ 相等

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【多选题】在复利计息，到期一次还本付息的条件下，债券票面利率与到期收益率不一致的情况有（）。

① 债券平价发行，每年计息一次

② 债券折价发行，每半年计息一次

③ 债券溢价发行，每年计息一次

④ 债券折价发行，每年计息一次

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【判断题】激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

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【单选题】（　　）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

① 负债的减少

② 资产的增加

③ 人员的增加

④ 销售业绩的提高

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【单选题】连锁店在于复制，其中，（　　）是一个至关重要的因素。

① 绩效管理

② 总体目标

③ 销售业绩指标

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【单选题】营运体系建设是一个衡量（　　）的衡量指标。

① 统一性

② 相关性

③ 可靠性

④ 完整性

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【单选题】下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（　　）。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

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【单选题】（　　）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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