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【判断题】【消耗次数:1】
单利和复利是两种不同的计息方法,因此单利终值和复利终值在任何情况下都不可能相同。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
单利和复利是两种不同的计息方法,因此单利终值和复利终值在任何情况下都不可能相同。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
在利率和现值相同的情况下,若计息期为一期,则复利终值和单利终值( )。
①
前者大于后者
②
不相等
③
后者大于前者
④
相等
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【判断题】
调查单位和填报单位在任何情况下都不可能一致。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在复利终值和计息期数确定的情况下,贴现率越高,则复利现值( )。
①
越大
②
越小
③
不变
④
不一定
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【判断题】
一般来说,在相同的本金、利率、期数隋况下,单利计算的终值小于复利计算的终值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在利率和计息期相同的条件下,复利现值系数与复利终值系数互为倒数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在现值和利率一定的情况下,计息期数越多,则复利终值越小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在现值和利率一定的情况下,计息期数越多,则复利终值越大。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在期限和利率相同的条件下,单利终值与单利现值互为逆运算。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在任何情况下,都不能牺牲项目的质量。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包服务商的选择,需要注意:
①
服务商的资质
②
提供的招聘技术
③
招聘流程
④
收费结构
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【多选题】
无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①
语言组织能力
②
非言语沟通能力
③
思维能力
④
组织协调能力
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【多选题】
一个完整的E-HR系统包括()。
①
个人基本资料
②
个人特征资料
③
在本企业的表现
④
企业内部资料
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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