【单选题】【消耗次数：1】
下列情况不宜用血管扩张剂治疗心力衰竭的是（ ）
①
心力衰竭伴低血压或血容量不足
②
心力衰竭伴高血压
③
心力衰竭伴低血钾
④
心力衰竭伴心动过缓
⑤
心力衰竭伴心房纤颤
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【单选题】
治疗肺心病心力衰竭首要措施是（）
①
卧床休息、低盐饮食
②
使用小剂量强心剂
③
使用小剂量作用缓和的利尿剂
④
应用血管扩张剂减轻心脏负荷
⑤
积极控制感染和改善呼吸功能
【单选题】
严重贫血引起心力衰竭的重要机制是
①
A、心肌能量储存障碍
②
B、心肌能量生成障碍
③
C、心肌能量利用障碍
④
D、心肌兴奋-收缩耦联障碍
⑤
E、心肌收缩蛋白破坏
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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥