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【单选题】【消耗次数：1】

① 发现该领域的高产出研究人员

② 发现该领域高产出的大学及研究机构

③ 了解课题的发展趋势以及判断课题的发展阶段

④ 分析备选期刊的录用倾向性

⑤ 发现该领域高产出的国家与地区

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① 发现该领域的高产出研究人员

② 发现该领域高产出的大学及研究机构

③ 了解课题的发展趋势以及判断课题的发展阶段

④ 分析备选期刊的录用倾向性

⑤ 发现该领域高产出的国家与地区

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① 发现该领域的高产出研究人员

② 发现该领域高产出的大学及研究机构

③ 了解课题的发展趋势以及判断课题的发展阶段

④ 分析备选期刊的录用倾向性

⑤ 发现该领域高产出的国家与地区

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【判断题】（判断）对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭证制作错误，在总账中可通过凭证修改功能进行更改。

① 对

② 错

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【判断题】争鸣性研究是指开辟新领域，发现创新。

① 对

② 错

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【单选题】教师将幼儿在语言、动作方面的表现做前后比较，发现该幼儿有很大的进步。这种评价方法属于（　）。

① 个体内差异评价

② 自我评价

③ 他人评价

④ 总结性评价

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【判断题】对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭证制作错误，在总账中可通过凭证修改功能进行更改。

① 正确

② 错误

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【简答题】分析确立关联，能促使分析员考虑问题的边缘情况，有助于发现新的[填空]。

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【单选题】（）主要是指对热点话题进行信息跟踪，并对其进行倾向性和趋势分析。

① 舆情监控

② 信息甄别

③ 热点识别

④ 主题跟踪

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【单选题】研究课题的类型依据课题研究的性质可以划分为应用性课题、开发性课题与（）

① A、历史性课题

② B、单一性课题

③ C、理论性课题

④ D、描述性课题

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【单选题】（　　）是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。

① 因素分析法

② 比较法

③ 标杆管理法

④ 成本效益分析法

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【判断题】查看主观内容时，应检查自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。

① 正确

② 错误

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【判断题】采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于管理岗位人员的招聘，主要由人员需求部门做录用决定。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理测量是对行为的测量。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘策略是招聘计划的总体表现。

① 正确

② 错误

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【判断题】日常人力资源的供求基本在平衡的状态。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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