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【单选题】【消耗次数:1】
负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会通知医疗事故争议双方当事人提交进行医疗事故技术鉴定所需材料的时间应当是在自受理医疗事故技术鉴定之日起( )
①
5日内
②
10日内
③
15日内
④
20日内
⑤
25日内
参考答案:
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相关题目
【判断题】
医疗事故技术鉴定时双方当事人应当按照条例的规定如实提交进行医疗事故技术鉴定所需要的材料,并积极配合调查。当事人任何一方不予配合,影响医疗事故技术鉴定的,由不予配合的一方承担责任。
①
正确
②
错误
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【单选题】
负责组织首次医疗事故技术鉴定工作的机构是( )
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【单选题】
负责组织再次医疗事故技术鉴定工作的机构是( )
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【单选题】
参加医疗事故技术鉴定的医患双方当事人各自不得超过( )
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【多选题】
卫生行政部门收到医学会的医疗事故技术鉴定书后,应当对()进行审核。
①
A.参加鉴定的人员资格和专业类别
②
B.鉴定程序
③
C.鉴定结论是否正确
④
D.鉴定依据
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【单选题】
医疗事故技术鉴定书应当在收到当事人提交的有关鉴定材料、书面陈述及答辩之日起( )完成
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【单选题】
医疗事故技术鉴定书的主要内容不包括( )
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【多选题】
参加医疗事故技术鉴定的专家有下列哪些情形的应当回避()
①
A.是发生争议医院的医生
②
B.是患者经治医生的亲属
③
C.是患者的亲属
④
D.曾经没与患者发生过医疗纠纷
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【多选题】
任何单位或者个人不得干扰医疗事故技术鉴定工作,不得()专家鉴定组成员。
①
A.诋毁
②
B.利诱
③
C.辱骂
④
D.殴打
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【判断题】
有关胎儿死亡的医疗事故技术鉴定,被鉴定的主体是孕产妇和胎儿。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
( )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①
关键绩效指标
②
次要绩效指标
③
激励指标
④
目标管理
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【单选题】
( )是企业经营的一个最终目标,也为公司快速发展提供有效的资金保障。
①
负债的减少
②
资产的增加
③
人员的增加
④
销售业绩的提高
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【单选题】
连锁店在于复制,其中,( )是一个至关重要的因素。
①
绩效管理
②
总体目标
③
销售业绩指标
④
人力资源管理
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【单选题】
营运体系建设是一个衡量( )的衡量指标。
①
统一性
②
相关性
③
可靠性
④
完整性
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【单选题】
根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定( )关键绩效指标。
①
岗位(员工)级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
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