【单选题】【消耗次数:1】
颈椎病发病最重要最基本的病因是( )
颈椎间盘退变
劳损
外伤
发育因素
遗传因素
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相关题目
【单选题】 椎动脉型颈椎病的病因为:
①  颈椎退变机械压迫或所致颈椎节段性不稳定
②  椎动脉受压或刺激
③  椎动脉狭窄、折曲或痉挛造成椎基动脉供血不全
④  以上均是
【判断题】 颈椎病目前是可治愈的
①  正确
②  错误
【单选题】 颈椎病最常见的类型为( )
①  神经根型
②  脊髓型
③  交感神经型
④  椎动脉型
⑤  混合型
【单选题】 腹外疝的发病因素中最重要的是
①  营养不良
②  腹壁薄弱或缺损
③  腹内压增高
④  腹部穿透伤
【单选题】 下列哪型颈椎病病人可出现头痛、眩晕、视物障碍等表现
①  神经根型、脊髓型
②  脊髓型、椎动脉型
③  神经根型、椎动脉型
④  椎动脉型、交感神经型
⑤  脊髓型、混合型
【判断题】 颈椎病是由于教师的工作经常伏案,身体处于坐位的时间较长造成的。
①  正确
②  错误
【多选题】 新生儿肺透明膜病发病因素是()。
①  A.母患糖尿病
②  B.早产儿
③  C.肺表面活性物质缺乏
④  D.肺内液体过多
⑤  E.肺气肿
【单选题】 椎间盘退变时,()发生最早
①  积气
②  脱水性改变
③  钙化
④  萎缩变薄
【单选题】 椎间盘退变的MRI表现为:
①  T2WI像髓核信号不均匀性下降
②  髓核形状不规整
③  与纤维环分界不清
④  以上均是
【单选题】 颈椎病前路手术后应观察病人有无吞咽困难、饮水呛咳等表现,以判断是否损伤
①  喉返神经
②  喉上神经
③  气管
④  食管
⑤  喉管
随机题目
【单选题】 管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈的方式称为()
①  保姆式绩效反馈
②  导师式绩效反馈
③  顾问式绩效反馈
④  长官式绩效反馈
【单选题】 由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
①  业务流程分析法
②  个案分析法
③  问卷调查法
④  经验总结法
【单选题】 ()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价
①  第一印象误差
②  宽大化误差
③  严格化误差
④  晕轮误差
【单选题】 ()是绩效反馈的基本形式
①  面谈
②  邮件通知
③  书面通知
④  电话沟通
【单选题】 综合多方面度量绩效的方法是()
①  关键绩效指标法
②  平衡计分卡法
③  简单排序法
④  图评价尺度法
【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长