【单选题】【消耗次数：1】
早期慢性肺心病的诊断依据是（）
①
长期、肺、支气管疾病史
②
发绀
③
双肺干湿啰音
④
肺动脉高压及右心室增大征象
⑤
高碳酸血症
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【单选题】
慢性肺心病肺动脉高压形成的最主要原因，也是临床治疗能减轻肺动脉高压的病理生理主要基础是:
①
A.血液粘稠度增加
②
B.缺氧引起肺动脉痉挛
③
C.肺小动脉炎
④
D.血容量增加
【单选题】
支气管哮喘患者，持续发作24小时，大汗淋漓，发绀，端坐呼吸，双肺散在哮鸣音。首选的治疗是（）。
①
沙丁胺醇雾吸入＋溴化丙托品吸入
②
色甘酸钠吸入＋糖皮质激素
③
补液＋糖皮质激素静脉滴注＋氨茶碱静脉滴注
④
654-2静脉注射
⑤
补液＋氨茶碱＋β2受体激动剂
【单选题】
慢性支气管炎肺气肿患者出现下列哪项症状体征提示并发肺心病
①
A.肺动脉瓣区第二心音亢进
②
B.活动后呼吸困难
③
C.剑突下心脏搏动
④
D.双肺闻及哮鸣音及湿哕音
【单选题】
右心房、室增大，肺脉动脉段凸出，两肺门大而搏动增强，右下肺动脉干增粗达17mm，两肺纹理增多增粗，边界清晰，肺野透过度正常，其肺循环变化是
①
肺血减少
②
肺充血
③
肺淤血
④
肺出血
⑤
肺栓塞
随机题目
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用