【单选题】【消耗次数:1】
关于高压氧治疗,错误的是
高压氧治疗是指机体在高于1个大气压的氧舱中吸入纯氧或高浓度氧以治疗疾病的方法
病人在高于海平面压力(1.0个大气压[ATA])的治疗舱内间断呼吸100%氧气的干预方法
按加压介质,可以分为纯氧舱和空气加压舱
高压氧只能治疗一氧化碳中毒
高压氧适应证广泛,可分为Ⅰ类适应证和Ⅱ类适应证
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【单选题】 高压氧治疗颅脑损伤的机制不包括
①  收缩脑血管,降低颅内压,减轻脑组织水肿、增加组织血氧含量
②  改善脑代谢,减轻氧化应激反应
③  HBO能显著提高TBI大鼠神经细胞促凋亡基因的表达,能提高神经细胞相关因子的表达
④  能增加Nrf2信号通路内相关蛋白的表达,减少NF-kB信号通路及炎症信号通路达到保护脑组织的作用
【单选题】 高压氧治疗TBI的安全性评估应包括
①  病情稳定性的评估
②  头部和肺部影像学检查
③  气压伤的风险评估
④  癫痫的风险评估
⑤  以上都是
【单选题】 关于高压氧治疗突发性聋,以下不正确的是
①  二十世纪七十年代,欧洲医生首次报道高压氧治疗急性噪音性聋及突发性聋
②  美国突发性耳聋临床实践指南(2019更新)推荐:症状出现后2周内可以给予高压氧联合激素作为初始治疗方案
③  美国突发性耳聋临床实践指南(2019更新)推荐:在1月内使用时作为补救措施
④  第一届欧洲高气压医学会议共识推荐高压氧用于治疗突发性聋
【单选题】 急性一氧化碳中毒,下列治疗错误的是
①  首先注射苏醒剂
②  脱离现场,转移到空气新鲜的地方
③  防治肺水肿
④  控制高热
【单选题】 氧头孢烯类抗菌药物适应证不包括( )
【单选题】 肺炎患儿鼻前庭导管给氧,氧流量和氧浓度的选择是( )
①  氧流量0.5-1L/min,氧浓度<40%
②  氧流量2-4L/min,氧浓度<50%
③  氧流量5-6L/min,氧浓度<60%
④  氧流量7-8L/min,氧浓度<70%
【单选题】 脱敏治疗的最佳适应证()
①  精神分裂症
②  恐怖症
③  狂躁症
④  精神衰弱
⑤  强迫症
【单选题】 严重的Ⅱ型呼衰,不能吸入高浓度氧,主要是因为
①  缺氧不是主要因素
②  可引起氧中毒
③  兴奋呼吸中枢,促进 CO2 排出过快,诱发呼碱
④  诱发代碱
⑤  以上都不是
【单选题】 以下为言语治疗适应证的是( )。
①  口吃
②  严重的智力障碍
③  精神障碍
④  行为障碍
【单选题】 关于一氧化碳中毒迟发性脑病的假逾期,错误的是
①  假愈期是指急性期经抢救治疗神志恢复,症状改善,经过一段时间(多为2~3周)看似正常的时期
②  据统计87%的迟发脑病患者发生在急性一氧化碳中毒后的1个月内
③  少数患者可短到1~2天
④  假逾期不会超过1个月
随机题目
【单选题】 矩阵制结构是在( )机构基础上,再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
【单选题】 工作性质不同,繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为( )。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
【单选题】 “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①  对胜任工作的要求提高
②  对任职资格的要求提高
③  对工作描述的要求提高
④  对培训的要求提高
【单选题】 岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①  先纵向分级后横向分类
②  先横向分级后纵向分类
③  先横向分类后纵向分级
④  先纵向分类后横向分级
【单选题】 明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①  中间管理
②  环境
③  社会文化
④  技术结构
【多选题】 组织构成的结构性维度包括:( )等。
①  规范
②  专门化
③  职业化
④  人员比率
【多选题】 下列属于新劳动法的影响有:( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 虚拟式组织结构的的存在基础是( )。
①  信息网络技术
②  自由市场
③  合同契约
④  职能划分
【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升