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【判断题】【消耗次数:1】
工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目,如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①
先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④
关闭所有工资类别
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【判断题】
工资项目设置完成并使用后,工资项目的名称不允许修改而项目的数据类型允许修改。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
设置工资项目属于工资子系统的( )。
①
系统初始化
②
日常业务处理
③
数据维护
④
期末业务处理
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【多选题】
关于新增工资项目设置,需要定义的内容有
①
名称
②
长度
③
增减项
④
是否停用
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【单选题】
工资的内容包括许多项目,其中( )是必须项目;还有一些项目是任意项目,如岗位津贴、扣款等,用户可根据本单位实际而定。
①
应发合计、扣款合计、实发合计
②
岗位津贴、应发合计、扣款合计、实发合计
③
岗位津贴、应发合计、实发合计
④
扣款、应发合计、实发合计
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【判断题】
在工资项目定义中,文字型的工资项目不能参与工资计算。
①
正确
②
错误
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【判断题】
第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工资系统在定义工资项目时,对系统提供的各单位都使用的项目,能够修改的是( )。
①
项目的长度
②
项目的名称
③
项目数据的性质
④
项目数据的类型
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【判断题】
工资管理子系统中工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
工资管理系统种固定的工资项目有()。
①
基本工资
②
应发合计
③
扣款合计
④
实发合计
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随机题目
【多选题】
公司财务管理组织模式有 ( )
①
合一模式
②
分离模式
③
多层次、多部门模式
④
集团财务资源集中配置与财务公司模式
⑤
独立模式
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【多选题】
公司处理经营者和股东间利益冲突,降低两者之间代理成本的治理方式有( )
①
选聘
②
解聘
③
激励
④
监督
⑤
经理人市场
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【判断题】
利润最大化是现代企业财务管理的最优目标
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于期望报酬率不同的投资项目的风险程度,应该用变异系数来衡量
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于折旧属于非付现成本,因此公司在进行投资决策时,无需考虑这一因素对经营活动现金流量的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
普通年金终值系数与普通年金现值系数互为倒数
①
正确
②
错误
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【判断题】
从公司融资角度看,折现率是公司整体的资本成本
①
正确
②
错误
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【判断题】
原有固定资产的变价收入属于项目终结现金流量
①
正确
②
错误
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【判断题】
在有效市场中的任何投资者都只能取得与其风险相对应的收益,而不存在额外收益
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果某债券内在价值高于市场发行价格,则应该考虑购买该债券。
①
正确
②
错误
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