【单选题】【消耗次数:1】
基尔霍夫第一定律也称( )定律。
回路电流
回路电压
节点电流
节点电压
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相关题目
【单选题】 基尔霍夫电压定律、电流定律( )。
①  与电路结构有关,与元件性质无关
②  与电路结构有关,与元件性质也有关
③  与电路结构无关,与元件性质有关
④  与电路结构无关,与元件性质也无关
【单选题】 基尔霍夫夫第二定律也称( )定律。
①  回路电流
②  回路电压
③  节点电流
④  节点电压
【判断题】 基尔霍夫电流定律(KCL)和基尔霍夫电压定律(KVL)只适于线性电路而不适用于非线性电路。
①  正确
②  错误
【判断题】 回路电流法是只应用基尔霍夫第二定律对电路求解的方法。
①  正确
②  错误
【简答题】 请简答什么叫做基尔霍夫第一定律?
【单选题】 用基尔霍夫定律求解电路时,必须预先标定各条支路的( )方向和回路的( )方向。
①  电流,绕行
②  电压,绕行
③  电流,电功率
④  电压,电功率
【简答题】 请简答什么叫做基尔霍夫第二定律?
【单选题】 ()提出电流定律和电压定律,发展了欧姆定律,奠定了电路系统分析方法的基础。
①  牛顿
②  高斯
③  安培
④  基尔霍夫
【判断题】 回路电流方程是用回路电流表示的KVL方程,结点电压方程是用结点电压表示的KCL方程。
①  正确
②  错误
【判断题】 基尔霍夫定律的理论依据是电荷守恒定律及能量守恒定律,对电路中各元件的种类、性质需加以限制。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是()
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
【单选题】 津贴、福利是()
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬
【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性