“正义不应缺席，也不应迟到，迟到的正义是有瑕疵的正义”。这话说的是程序的（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 合法性

② 参与性

③ 公开性

④ 时限性

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【判断题】法律的正义可分为形式正义和实质正义，形式正义着眼的是法律内容和目的正义性，实质正义强调的是形式和手段的正义性。

① 正确

② 错误

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【判断题】迟来的正义等于非正义。表明了执法效率对于实现公平正义的重要性。

① 正确

② 错误

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【单选题】在正义的分类中，与分配的正义相对应的是

① 政治的正义

② 矫正的正义

③ 形式正义

④ 程序正义

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【多选题】关于法与正义的关系，以及对正义的论述，下列表述正确的有（）。

① 正义与社会体制有关，指一个社会基本制度及其所合理性和公正性。此为社会正义

② 法律正义是一种通过创制和执行法律来调整人与人之间的关系及其行为而形成的理想关系，与社会正义相对应

③ “法是善良和正义的艺术”，此格言的含义是指正义对法有着深刻的影响

④ 形式正义与诉讼正义的含义是相同的

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【判断题】法的目的性价值中最基本的是秩序与正义。

① 正确

② 错误

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【判断题】 *法的目的性价值中最基本的是秩序与正义。

① 正确

② 错误

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【单选题】提出法学是“关于正义和非正义的科学”的是：

① 古希腊思想家

② 古罗马法学家

③ 马克思

④ 孔子

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【单选题】关于正义属性的表述，有错误的是（）。

① 正义具有绝对和相对两重性

② 正义是主观和客观的统合

③ 正义只是一种抽象的内容

④ 正义是以具体的形式历史性地表现出来的

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【单选题】启事具有适用的广泛性、告白的公开性、（）的特点

① 媒体的多样性

② 具有很强的感染力

③ 具有交际性

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【判断题】分配的正义和矫正的正义是由亚里士多德提出的。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】通过对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法

② 个案分析法

③ 问卷调查法

④ 经验总结法

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【单选题】管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

① 保姆式绩效反馈

② 导师式绩效反馈

③ 顾问式绩效反馈

④ 长官式绩效反馈

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【单选题】由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法

② 个案分析法

③ 问卷调查法

④ 经验总结法

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【单选题】（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价

① 第一印象误差

② 宽大化误差

③ 严格化误差

④ 晕轮误差

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【单选题】（）是绩效反馈的基本形式

① 面谈

② 邮件通知

③ 书面通知

④ 电话沟通

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【单选题】综合多方面度量绩效的方法是（）

① 关键绩效指标法

② 平衡计分卡法

③ 简单排序法

④ 图评价尺度法

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【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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