【单选题】【消耗次数:1】
胆汁酸合成的限速酶是
1a-羟化酶
12a-羟化酶
HMGCoA 还原酶
HMGCoA 合酶
7a-羟化酶
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【单选题】 催化胆汁酸合成限速步骤的酶是
①  3α-羟化酶
②  12α-羟化酶
③  7α-羟化酶
④  HMG-CoA还原酶
⑤  HMG-CoA合成酶
【单选题】 催化胆汁酸合成限速步骤的酶是
①  3α-羟化酶
②  12α-羟化酶
③  7α-羟化酶
④  HMG-CoA还原酶
⑤  HMG-CoA合成酶
【单选题】 胆固醇合成的限速酶是
①  乙酰基转移酶
②  HMG-CoA还原酶
③  G-6-P酶
④  HMG-CoA裂解酶
⑤  HMG-CoA合成酶
【单选题】 下列哪种酶是脂肪分解的限速酶
①  蛋白激酶
②  甘油一酯脂肪酶
③  甘油二酯脂肪酶
④  激素敏感脂肪酶
⑤  甘油激酶
【单选题】 胆固醇合成的关键酶是
①  乙酰CoA羧化酶
②  HMG-CoA还原酶
③  HMG-CoA裂解酶
④  HMG-CoA合成酶
⑤  乙酰乙酸硫激酶
【单选题】 属于糖原合成关键酶的是
①  6-磷酸葡萄糖脱氢酶
②  6-磷酸果糖激酶-1
③  磷酸化酶
④  糖原合酶
【判断题】 渗透酶属于诱导酶,而其它种类的酶往往属于组成酶。
①  正确
②  错误
【单选题】 酮体生成的关键酶是
①  HMGCoA合成酶
②  HMGCoA还原酶
③  脂酰辅酶A合成酶
④  丙酮酸羧化酶
【单选题】 以下药物属于全合成的HMG-CoA还原酶抑制剂是()。
①  辛伐他汀
②  氟伐他汀
③  福辛普利
④  洛伐他汀
⑤  依那普利
【单选题】 与脂肪酸活化有关的酶是
①  HMG-CoA合成酶
②  乙酰乙酰CoA合成酶
③  脂酰CoA合成酶
④  甘油三酯脂肪酶
⑤  脂蛋白脂肪酶
随机题目
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
【单选题】 津贴、福利是()
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬
【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
【多选题】 下列选项错误的是()
①  一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②  计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③  计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④  绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】 薪酬的常见形式有()
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
【多选题】 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①  因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②  因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③  因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④  因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】 岗位评价的非量化方法有()
①  要素比较法
②  总数法
③  工作排序法
④  工作分类法
【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有()
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金