下列术语中，属于显示器性能的指标是( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 可靠性

② 速度

③ 分辨率

④ 精度

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【判断题】分辨率是显示器的一个重要的性能指标。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列术语中，用来描述显示器性能指标的是

① 速度

② 可靠性

③ 分辨率

④ 精度

⑤ 其它都不对

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【单选题】 CRT图形显示器的分辨率表示（）。

① 一个图像点（像素）的物理尺寸

② 显示器一行能显示的最大图像点数与一列能显示的最大图像点数

③ 显示器屏幕可视区域的大小

④ 显示器能显示的字符个数

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【单选题】（）指显示器本身所能支持各种显示方式下最大的屏幕分辨率。

① 屏幕分辨率

② 显示器分辨率

③ 图像分辨率

④ 像素分辨率

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【判断题】一般液晶显示器最大分辨率就是最佳分辨率。（）

① 正确

② 错误

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【简答题】液晶显示器的最佳分辨率就是其[填空]。

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【单选题】苹果机显示器的典型分辨率约为（）dpi。

① 120

② 76

③ 72

④ 96

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【判断题】显示器分辨率由CPU型号决定。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】分辨率是计算机显示技术中常用到的术语，指的是（）

① 图像在屏幕上显示的大小

② 图像或屏幕显示的清晰程度

③ 在单位长度内所包含的像素点的数目

④ 屏幕的显示速度

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【单选题】显示器最重要的指标是（）

① 屏幕大小

② 分辨率

③ 显示速度

④ 制造商

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【多选题】属于劳动合同因故终止的情形不包括（）。

① 定期劳动合同到期

② 劳动者退休

③ 劳动关系主体一方消失

④ 劳动合同约定的终止条件出现

⑤ 劳动者辞职

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【多选题】从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。

① 企业决策层

② 被考评者

③ 被考评者的同事

④ 被考评者的下级

⑤ 企业外部人员

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【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（）。

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 重合可变型岗位工资制

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【多选题】劳动争议仲裁应遵循以下（）原则。

① 调解原则

② 及时、迅速原则

③ 一次裁决原则

④ 协商一致原则

⑤ 诚实信用原则

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【多选题】在职业生涯的系统设计法中，确立组织的远景目标包括（）要素。

① 预测需求

② 确立目标

③ 预测结果

④ 选择目标

⑤ 选择方法

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【多选题】影响薪酬制度的内部因素有（）。

① 劳资集体谈判

② 组织战略因素

③ 生产技术因素

④ 财务实力因素

⑤ 组织文化因素

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【多选题】以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（）

① 简单排序法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

⑤ 目标管理法

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【多选题】根据佛隆的期望理论，择业动机受（）因素影响。

① 性格气质

② 职业效价

③ 职业概率

④ 职业特征

⑤ 职业定位

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【判断题】电子银行分为两类：一是网络银行、电话银行、手机银行，二是其他利用电子服务设备和网络，包括自助银行、自动柜员机。

① 正确

② 错误

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【判断题】 2004年我国通过了《中华人民共和国电子签名法》，这是我国电子商务和信息化领域第一部专门法律。

① 正确

② 错误

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