答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
某企业生产的产品需要经过若干加工工序才能形成产成品,且月末在产品数量变动较大,产品成本中原材料所占比重较小。该企业在完工产品和在产品之间分配生产费用时,宜采用(?)。
①
不计算在产品成本的方法
②
约当产量法
③
在产品成本按其所耗用的原材料费用计算的方法
④
在产品成本按年初数固定计算的方法
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
某企业生产的产品需要经过若干加工工序才能形成产成品,且月末在产品数量变动较大,产品成本中原材料所占比重较小。该企业在完工产品和在产品之间分配生产费用时,宜采用()。
①
不计算在产品成本的方法
②
约当产量法
③
在产品成本按其所耗用的原材料费用计算的方法
④
在产品成本按年初数固定计算的方法
查看完整题目与答案
【单选题】
当各月末在产品数量较大,各月在产品数量变化也较大,但原材料费用在成本中所占比重较大的产品,其在产品成本的计算,可采用( )。
①
在产品按固定成本计价法
②
在产品按所耗材料费用计价法
③
约当产量比例法
④
在产品按定额成本计价法
查看完整题目与答案
【单选题】
产品生产费用在完工产品与在产品之间分配,采用在产品成本按所耗的原材料费用计算,所必须具备的条件是()。
①
原材料费用在产品成本中所占比重较大,而且在生产开始时一次全部投入
②
月末在产品数量较小
③
原材料消耗定额比较准确、稳定,在产品数量稳定
④
各月末在产品数量变化不大
查看完整题目与答案
【单选题】
如果某种产品所耗原材料费用在产品成本中所占比重很大,在产品成本的确定可使用的方法是()
①
约当产量法
②
在产品按固定成本法
③
在产品按所耗原材料费用计算法
④
在产品按完工产品成本法
查看完整题目与答案
【单选题】
如果某种产品所耗原材料费用在产品成本中所占比重很大,在产品成本的确定可使用的方法是( )。
①
约当产量法
②
在产品按固定成本法
③
在产品按所耗原材料费用计算法
④
在产品按完工产品成本法
查看完整题目与答案
【单选题】
如果某种产品所耗原材料费用在产品成本中所占比重很大,在产品成本的确定可使用的方法是( )
①
约当产量法
②
在产品按固定成本法
③
在产品按所耗原材料费用计算法
④
在产品按完工产品成本法
查看完整题目与答案
【多选题】
如果企业月末在产品数量较大,各月末在产品数量变化也较大,产品成本中原材料费用和工资等其他费用所占比重相差不大,该企业各项消耗定额资料不健全。月末在产品和完工产品之间分配生产费用时,不适宜采用的方法有( )。
①
定额比例法
②
约当产量比例法
③
在产品按固定成本计算法
④
在产品按所耗直接材料成本计价法
查看完整题目与答案
【多选题】
在产品成本按所耗原材料费用计算适用于( )的产品。
①
月末在产品数量较多
②
各月在产品数量变化较大
③
直接材料费用在成本中占的比重较大
④
定额管理基础较好
查看完整题目与答案
【单选题】
如果企业产品的消耗定额比较准确、稳定,各月末在产品数量变化较小,产品成本中原材料费用所占比重较大,为了简化成本计算,月末在产品可以 ( )。
①
按定额成本计价
②
按所耗原材料费用计价
③
按定额原材料费用计价
④
按定额加工费用计价
查看完整题目与答案
【单选题】
完工产品和在产品之间分配费用,采用在产品成本按年初数固定计算,适用于(?)。?
①
月末在产品数量很大的产品
②
月末在产品数量为零的产品
③
各月末在产品数量虽大但各月之间在产品数量变动不大的产品
④
各月成本水平相差不大的产品
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
企业获取竞争优势的路径有( )。
①
外部市场环境机会的识别与把握
②
技术创新
③
规模经济效益
④
组织内部资源的整合
查看完整题目与答案
【单选题】
企业最宝贵、最核心的资源的是( )
①
人力资源
②
角色转变
③
企业管理
④
企业战略
查看完整题目与答案
【单选题】
张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①
人力资源
②
财务资源
③
经营模式
④
核心竞争力
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
查看完整题目与答案
【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
查看完整题目与答案
【单选题】
制定人力资源战略的第一步是( )
①
识别关键问题
②
选择人力资源战略模式
③
环境分析
④
选择最终战略方案
查看完整题目与答案
【判断题】
企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定,这样才能使后者更好服务于前者。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
雇主品牌是面子工程,没办法给企业带来丰厚的财务回报。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案