【判断题】【消耗次数:1】
CNZZ拥有全球领先的互联网数据采集、统计和挖掘三大技术,专业从事互联网数据监测、统计分析的技术研究、产品开发和应用,其技术性和专业性值得依赖。( )
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相关题目
【单选题】 互联网产生大数据,互联网相关技术使大数据产生巨大( )。
①  垃圾信息
②  数据
③  损耗
④  以上都不正确
【判断题】 产业互联网就是产业形态和互联网技术的融合。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指通过互联网采集大量的行为数据。
①  大数据营销
②  互联网营销
③  大数据分析
④  互联网分析
【单选题】 关于互联网技术中的“大”,下列描述正确的是()。
①  A.云计算
②  B.大数据
③  C.移动互联网
④  D.物联网
【多选题】 移动互联网是产业互联网兴起的技术基础,而在移动互联网之中,()是核心。
①  A.终端
②  B.云计算
③  C.大数据
④  D.宽带网络
【多选题】 根据“互联网+金融发展趋势与影响”这讲,互联网技术的发展历程包括( )。
①  第三代P2P技术
②  第二代的互联网技术
③  第三代的互联网技术
④  第一代的互联网技术
⑤  第二代P2P技术
【多选题】 在能源互联网技术发展方向布局中,研究信息通信新技术在电网中的应用融合技术,支撑泛在电力互联网建设,提升()。
①  A.电网互动感知能力
②  B.数据价值挖掘能力
③  C.综合能源服务能力
④  D.新业态拓展能力
【多选题】 根据本讲,新的互联网技术包括()。。
①  大数据
②  云计算
③  物联网
④  车联网
⑤  移动互联网
【判断题】 互联网金融是金融机构、金融产品运用互联网技术实现整合、重塑的过程。(  )
① 
② 
【单选题】 关于互联网技术中的“物”,下列描述正确的是()。
①  A.云计算
②  B.大数据
③  C.移动互联网
④  D.物联网
随机题目
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
【多选题】 关于目标管理法,下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
【单选题】 关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性