慰问信是用来表示安慰、问候和感谢的专用书信。（）

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【多选题】关于【专用书信】，下面几种说法中，正确的是（）

① 介绍信要填写被介绍人的真实姓名、身份，不得虚假编造，冒名顶替。

② 证明信可以用铅笔、红笔书写，可以随意涂改。

③ 个人向自己的领导、组织表述愿望时应该用的文种是“申请书”。

④ 学校派张明老师到驻汉某部队去联系学生军训事宜，张老师应该带去的信函是介绍信。

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【单选题】慰问信的结语部分影协对自己的鞭策、鼓励。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】好的慰问信应该富于感染力，使被慰问者从中得到慰藉与鼓励。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】贺电是向有关集体或个人表示安慰和问候的电报和信件。

① 正确

② 错误

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【判断题】慰问信的作用在于传达情况、报道事迹，所以在写法上要客观真实，不带任何感情色彩。

① 正确

② 错误

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【判断题】感谢信正文部分的主要内容是写明感谢缘由和感激之情。

① 正确

② 错误

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【单选题】专用书信的结束语中，如无特殊需要或特别强调，一般用此致（）。

① 敬礼

② 祝好

③ 安康

④ 平安

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【单选题】（）通常指在利用书信，电话，电子邮件，短信，微信等通讯手段时，所应遵守的礼仪规范。

① 通讯礼仪

② 电话礼仪

③ 交际礼仪

④ 言语礼仪

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【单选题】（）是为实现职务的变更或者职业资格的变更的目的写给上级的申请书，是一种专用书信。

① 述职报告

② 请假条

③ 转正申请

④ 个人总结

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【判断题】感谢信只适用于私人交往。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】把人当作机器，注重生产效率是以下哪种营销观念出现的背景（）

① 产品观念

② 生产观念

③ 推销观念

④ 市场营销观念

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【单选题】营销的手段或基础是

① 产品

② 营销者

③ 需要

④ 效用

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【判断题】人力资源管理是所有管理者的职责。

① 正确

② 错误

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【判断题】从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源不是再生性资源

① 正确

② 错误

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【多选题】入职教育或者培训，一般包括以下的步骤

① 培训的准备

② 实施培训

③ 考核

④ 自我评估

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【多选题】晋升培训是入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）。

① 以员工发展规划为依据

② 以企业的战略为目标

③ 培训时间长、内容广

④ 多种培训方法并用

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【单选题】（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

① 全部实际工作时间

② 制度工作时间

③ 制度内实际工作时间

④ 日历时间

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【判断题】比较分析法是将同一企业同一时期的财务报表中的相关项目进行对比，得出一系列财务比率，以揭示企业财务状况的分析方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】配合型筹资政策下，临时性短期负债只满足部分临时性短期资产的需要，其他短期资产和长期资产，用自发性短期负债、长期负债和股权资本筹集满足。

① 正确

② 错误

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