【单选题】【消耗次数:1】
设计气缸时,只有保证气缸的主要尺寸不包括()
重量轻
活塞行程
气缸直径
气缸进、排气口直径
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相关题目
【判断题】 通常将快速排气阀直接安装在气缸的排气口上,可用于加快气缸的运动速度。
①  正确
②  错误
【判断题】 在气缸的进、排气口装设节流阀,就组成了单向调速回路。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 测量气缸直径时,当量缸表指示到( )时,即表示测杆垂直于气缸轴线
①  最大读数
②  最小读数
③  中间值读数
④  任一读数
【单选题】 活塞在气缸内移动一个行程S时,曲轴转动()。
①  360°
②  90°
③  180°
【单选题】 若气缸体为铸铁材料, 而气缸盖分别为铝合金和铸铁材料时, 正确安装气缸垫的方法为其卷边面应分别朝向
①  气缸盖、 气缸盖
②  气缸体、 气缸体
③  气缸盖、 气缸体
④  气缸体、 气缸盖
【判断题】 活塞在气缸内作匀速运动
①  正确
②  错误
【判断题】 活塞在气缸内作匀速运动。
①  正确
②  错误
【判断题】 速度控制回路只能采用节流阀或单向节流阀来调节气缸进、排气管路的流量,从而控制气缸速度。
①  正确
②  错误
【单选题】 在安装气缸盖时, 拧紧气缸盖螺栓正确的方法是
①  由中央对称地向四周按规定扭力分 2~3 次均匀拧紧
②  由中央对称地向四周按规定扭力一次拧紧
③  由四周对称地向中央按规定扭力一次拧紧
④  由四周对称地向中央按规定扭力分 2~3 次均匀拧紧
【单选题】 按气缸的安装形式分为( )
①  伸缩式气缸
②  单作用气缸
③  固定式气缸
④  活塞式气缸
随机题目
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误
【多选题】 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有
①  真实性
②  针对性
③  及时性
④  主动性
⑤  适应性
【多选题】 从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
①  生产量
②  产品质量
③  销售量
④  原材料消耗率
⑤  销售费用