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【单选题】【消耗次数:1】
根据消费者有无目的以及是否需要意志努力,将注意分为无意注意、有意注意、有意后注意三种形式。这三种形式之间既交替作用,又相互转化。该说法( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据消费者有无目的以及是否需要意志努力,将注意形式不包括( )
①
无意注意
②
有意注意
③
无意后注意
④
有意后注意
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【判断题】
有意注意和无意注意两者既互相联系又相互转换。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无意注意有预定目的,不需要意志努力。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
利用有意注意和无意注意的关系,可创造更多的销售机会。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
有预定目的,但不需要付出意志努力的注意是随意后注意。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )又称随意注意,是没有预定目的,不加任何意志努力而产生的注意。
①
有意后注意
②
有意注意
③
无意注意
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【单选题】
有自觉目的但不需要意志努力的注意是( )。
①
不随意注意
②
随意注意
③
随意后注意
④
有意注意
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【单选题】
( )是有意识去支配的注意。
①
无意注意
②
有意后注意
③
有意注意
④
不随意注意
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【单选题】
事先没有目的、也不需要意志努力的注意是指( )
①
随意注意
②
不随意注意
③
集中注意
④
分散注意
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【判断题】
注意分散通常发生在生理疲劳、情绪激动或意志薄弱的消费者身上。该说法( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
当劳动力需求曲线与横轴平行时,说明
①
需求无弹性
②
需求富有弹性
③
需求缺乏弹性
④
需求有无限弹性
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【单选题】
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
①
劳动力需求的交叉弹性
②
劳动力需求的自身工资弹性
③
劳动力供给的自身工资弹性
④
劳动力供给的交叉弹性
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【单选题】
在保持收入不变的情况下,因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为
①
收入效应
②
替代效应
③
规模效应
④
互补效应
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【判断题】
针对社会人,管理者不单是“决策人”和“指挥人”,而且还应当是“人际关系调节者”,要担负起上下级之间信息沟通的责任,促进组织内人际关系的和谐。
①
正确
②
错误
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【单选题】
相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()
①
需求弹性
②
资源的稀缺性
③
机会成本
④
边际生产力
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【判断题】
经济人的人性观认为,人的一切活动都是为了获取知识。
①
正确
②
错误
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【判断题】
资源配置的一个重要原则,是减少物质资源的运输量,使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。
①
正确
②
错误
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【判断题】
教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
教育开发是人力资源开发的重点。
①
正确
②
错误
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【多选题】
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
①
教育开发一体化
②
教育形式多样化
③
培养目标国际化
④
课程设置综合化
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