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【判断题】【消耗次数:1】
气质是指一个人与生俱来的、典型的、稳定的心理特征和动力特征。该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
气质是个人典型、稳定的心理特征,主要指人的心理活动在动力方面的特点。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
所谓个性心理特征,是指一个人所具有的持久、稳定和本质的心理特点,包括气质、性格、能力等,是典型的个人生理活动及行为差异的基本水平的反映和保证。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
一个人的个性心理特征中最重要最显著的心理特征是
①
能力
②
气质
③
需要
④
性格
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【单选题】
()反映一个人整体的精神面貌,是个体稳定的心理的心理特征的总和。
①
A.人格
②
B.个性
③
C.情绪
④
D.态度
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【单选题】
( )是一个人所特有的心理活动的动力特征。
①
气质
②
性格
③
社会性
④
个性
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【单选题】
一个人具有安静、稳定、情绪不外露、善于忍耐、反映缓慢、注意稳定等心理特征。我们判断这个人的气质类型时倾向于( )。
①
多血质
②
抑郁质
③
胆汁质
④
黏液质
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【单选题】
一个人具有直率、热情、动作迅速、情绪体验强烈、具有外倾性等心理特征。我们判断这个人的气质类型倾向于()。
①
多血质
②
抑郁质
③
胆汁质
④
黏液质
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【判断题】
个性心理特征是能力、气质、性格、兴趣等心理机能的独特结合。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
气质作为个体稳定的心理动力特征,一经形成,便会长期保持下去,并对人的心理和行为产生持久影响。该说法( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人格是一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质,其主要特征有( )。
①
自然性与社会性的统一
②
独特性与共同性的统一
③
稳定性与可变性的统一
④
独立性与整体性的统一
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随机题目
【判断题】
组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织职业生涯规划的核心是员工本人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
观察法可以测量认知成果。
①
正确
②
错误
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