【判断题】【消耗次数:1】
利用互联网上的服务电子邮件与客户进行联系,开展营销活动是一个常用的营销手段。但应注意礼节,不要形成垃圾邮件。关键是将邮件发给你的客户,尤其是已经与你有联系的客户。另外要注意文风简洁,并及时回复客户的邮件。该说法:( )
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【判断题】 电子邮件营销无需事先得到用户的许可,是一种针对目标客户群强行插入电子邮件的营销方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 别人发给你邮件回复时最好不要少于10个字
①  正确
②  错误
【单选题】 电子邮件营销的基本因素错误的说法是( )
①  用户许可
②  电子邮件传递信息
③  信息对用户有价值
④  以上都不是
【多选题】 为了防治垃圾邮件,常用的方法有:()
①  A.避免随意泄露邮件地址
②  B.定期对邮件进行备份
③  C.借助反垃圾邮件的专门软件
④  D.使用邮件管理、过滤功能。
【单选题】 苏宁易购除了借助非实时的电子邮件与客户沟通外,还利用网上客服、客户留言板、在线调查和BBS与客户进行深度沟通,洽谈交易事务。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 不是电子邮件营销模式的内容是( )
①  独特的个性化内容
②  引起客户关注的内容
③  掌握推送企业喜好的内容
④  掌握客户喜好的内容
【单选题】 对于电子邮件描述错误的是( )
①  Metro磁贴中的邮件应用是一个电子邮件客户端软件
②  Metro磁贴中的邮件应用使用时需先设置自己的电子邮件,否则就只能接收微软账户的邮件
③  Metro磁贴中的邮件应用不能发送和接收有附件的邮件
④  Metro磁贴中的邮件应用非常方便,可以接收和发送不同电子邮箱的邮件
【单选题】 电子邮件营销的分类,不包括( )
①  按照是否经过用户许可分类
②  按照营销功能分类
③  按照营销手段分类
④  按照地址资源的所有权分类
【判断题】 未经许可的的Email营销也就是通常说的垃圾邮件。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在撰写电子邮件时,要注意的事项中不正确的是( )
①  主题明确
②  语言流畅
③  随意称呼
④  内容简介
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【判断题】 招聘不需要方法,只需要挑选合适的人就可以。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项内容不属于工作的重新设计?
①  工作轮换
②  工作细致化
③  工作扩大化
④  工作丰富化
【单选题】 以下哪项不属于视听多媒体教学?
①  静态媒介
②  动态媒介
③  语音媒介
④  网络媒介
【单选题】 以下哪项不属于组织自身情况分析的内容?
①  组织发展方向与运作经营分析
②  组织内部人力资源现状分析
③  组织内部培训技巧分析
④  组织的财务现状分析
【单选题】 以下哪项内容不属于员工职业发展模式?
①  纵向发展模式
②  横向发展模式
③  螺旋式发展模式
④  综合式发展模式
【单选题】 以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
①  阶段层面
②  任务层面
③  组织层面
④  人员层面
【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的方法?
①  访谈法
②  问卷调查法
③  心理测量法
④  系统观察法
⑤  业绩分析法
【多选题】 常用的体验式培训方法有哪些?
①  案例分析法
②  游戏和现实模拟法
③  角色扮演法
④  表格分析法
⑤  行为示范法