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【判断题】【消耗次数:1】
利用互联网上的服务电子邮件与客户进行联系,开展营销活动是一个常用的营销手段。但应注意礼节,不要形成垃圾邮件。关键是将邮件发给你的客户,尤其是已经与你有联系的客户。另外要注意文风简洁,并及时回复客户的邮件。该说法:( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
电子邮件营销无需事先得到用户的许可,是一种针对目标客户群强行插入电子邮件的营销方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
别人发给你邮件回复时最好不要少于10个字
①
正确
②
错误
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【单选题】
电子邮件营销的基本因素错误的说法是( )
①
用户许可
②
电子邮件传递信息
③
信息对用户有价值
④
以上都不是
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【多选题】
为了防治垃圾邮件,常用的方法有:()
①
A.避免随意泄露邮件地址
②
B.定期对邮件进行备份
③
C.借助反垃圾邮件的专门软件
④
D.使用邮件管理、过滤功能。
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【单选题】
苏宁易购除了借助非实时的电子邮件与客户沟通外,还利用网上客服、客户留言板、在线调查和BBS与客户进行深度沟通,洽谈交易事务。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
不是电子邮件营销模式的内容是( )
①
独特的个性化内容
②
引起客户关注的内容
③
掌握推送企业喜好的内容
④
掌握客户喜好的内容
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【单选题】
对于电子邮件描述错误的是( )
①
Metro磁贴中的邮件应用是一个电子邮件客户端软件
②
Metro磁贴中的邮件应用使用时需先设置自己的电子邮件,否则就只能接收微软账户的邮件
③
Metro磁贴中的邮件应用不能发送和接收有附件的邮件
④
Metro磁贴中的邮件应用非常方便,可以接收和发送不同电子邮箱的邮件
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【单选题】
电子邮件营销的分类,不包括( )
①
按照是否经过用户许可分类
②
按照营销功能分类
③
按照营销手段分类
④
按照地址资源的所有权分类
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【判断题】
未经许可的的Email营销也就是通常说的垃圾邮件。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在撰写电子邮件时,要注意的事项中不正确的是( )
①
主题明确
②
语言流畅
③
随意称呼
④
内容简介
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随机题目
【判断题】
招聘不需要方法,只需要挑选合适的人就可以。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项内容不属于工作的重新设计?
①
工作轮换
②
工作细致化
③
工作扩大化
④
工作丰富化
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【单选题】
以下哪项不属于视听多媒体教学?
①
静态媒介
②
动态媒介
③
语音媒介
④
网络媒介
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【单选题】
以下哪项不属于组织自身情况分析的内容?
①
组织发展方向与运作经营分析
②
组织内部人力资源现状分析
③
组织内部培训技巧分析
④
组织的财务现状分析
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【单选题】
以下哪项内容不属于员工职业发展模式?
①
纵向发展模式
②
横向发展模式
③
螺旋式发展模式
④
综合式发展模式
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【单选题】
以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
①
阶段层面
②
任务层面
③
组织层面
④
人员层面
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【多选题】
以下哪项属于培训效果评估的方法?
①
访谈法
②
问卷调查法
③
心理测量法
④
系统观察法
⑤
业绩分析法
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【多选题】
常用的体验式培训方法有哪些?
①
案例分析法
②
游戏和现实模拟法
③
角色扮演法
④
表格分析法
⑤
行为示范法
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