在国家审计中，为了完成审计项目任务，审计组负责编制的有关审计全过程的安排是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 审计工作方案

② 审计工作报告

③ 审计实施方案

④ 年度审计计划

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【单选题】 ( )是指为审计工作从审计准备、审计实施到审计终结的全过程提供信息支特的软件。

① 审计作业类软件

② 审计支持类软件

③ 审计管理类软件

④ 审计技术类软件

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【判断题】审计计划是审计工作的行动指南，是审计人员为了完成审计业务，达到预期的审计目的，在具体执行审计程序之前所编制的工作计划，是审计决策方案的具体落实

① 正确

② 错误

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【单选题】独立审计是按照什么去计划和实施审计工作的？

① 注册会计师法

② 独立审计准则

③ 财务会计法规

④ 合同协议

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【多选题】签发审计报告前复核审计工作底稿，主要复核

① 所采用的审计程序是否恰当

② 所编制审计工作底稿的充分性

③ 审计过程中是否存在重大遗漏

④ 审计工作是否符合会计师事务所的质量要求

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【单选题】收集( )是审计工作的核心。

① 审计证据

② 审计工作底稿

③ 审计计划

④ 审计依据

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【单选题】收集( )是审计工作的核心。

① 审计证据

② 审计工作底稿

③ 审计计划

④ 审计依据

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【多选题】审计工作底稿的作用有？

① 有利于组织协调审计工作

② 有利于控制审计工作质量

③ 有利于考核审计工作人员的工作业绩

④ 便于编辑、佐证和解释审计报告

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【判断题】审计工作底稿是形成审计结论发表审计意见的直接依据，形成于审计实施阶段和审计完成阶段

① 正确

② 错误

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【多选题】审计工作底稿的作用有？

① 联结整个审计工作的纽带

② 审计人员形成审计结论、发表审计意见的直接依据

③ 明确审计人员责任、评价或考核审计人员专业能力与工作业绩的依据

④ 为审计质量控制与质量检查提供了可能

⑤ 审计工作底稿对未来的审计业务具有参考备查价值

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【判断题】审计程序是审计人员在审计实施阶段所必须遵循的审计工作步骤。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源关注的是成本收益问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点？（）

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ 一次性资源

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【单选题】某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【单选题】一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

① 在职培训成本

② 专业定向成本

③ 脱产培训成本

④ 上岗前教育成本

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【单选题】具有内耗性特征的资源是（）。

① 自然资源

② 人力资源

③ 矿产资源

④ 信息资源

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【单选题】在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的，符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源获得成本

② 人力资源开发成本

③ 人力资源使用成本

④ 人力资源保障成本

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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