【单选题】【消耗次数:1】
商业银行信用风险管理“5C”分析所涉及的因素有( )。
经营能力
现金流
事业的连续性
担保品
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【判断题】 商业银行对企业信用分析的5Cs系统是指:品德、资本、还款能力、抵押和经营环境。
① 
② 
【判断题】 商业信用是银行信用的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 存款准备金政策体现着商业银行信用扩张能力的调节,其作用对象是( )。
①  基础货币
②  狭义货币供应量
③  广义货币供应量
④  货币乘数
【单选题】 商业银行采用权重法计量信用风险加权资产的,超额贷款损失准备可计入二级资本,但不得超过信用风险加权资产的( )
①  1%
②  2.5%
③  0.6%
④  1.25%
【单选题】 商业银行采用权重法计量信用风险加权资产的,超额贷款损失准备可计入二级资本,但不得超过信用风险加权资产的(
①  1%
②  2.5%
③  0.6%
④  1.25%
【多选题】 客户信用调查的,5C分析法包括()
①  品质
②  能力
③  资金
④  抵押
【单选题】 商业银行采用内部评级法计量信用风险加权资产的,超额贷款损失准备可计入二级资本,但不得超过信用风险加权资产的( )
①  1%
②  2.5%
③  0.6%
④  1.25%
【单选题】 将商业信用转化为银行信用可以通过( )。
①  票据承兑、贴现、抵押
②  贴现与抵押
③  背书和转让
④  在金融市场流通
【判断题】 商业银行采用权重法计量信用风险加权资产的,贷款损失准备缺口是指商业银行实际计提的贷款损失准备低于预期损失的部分。
①  正确
②  错误
【单选题】 商业银行对外币的流动性风险管理不包括( )。
①  将流动性管理权限集中在总部或分散到各分行
②  将最终的监督和控制全球流动性的权力集中在总部或分散到各分行
③  制定各币种的流动性管理策略
④  制订外汇融资能力受到损害时的流动性应急计划
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【判断题】 人力资源不是再生性资源
①  正确
②  错误
【多选题】 入职教育或者培训,一般包括以下的步骤
①  培训的准备
②  实施培训
③  考核
④  自我评估
【多选题】 晋升培训是入职教育的一个大类别,晋升培训的特点是( )。
①  以员工发展规划为依据
②  以企业的战略为目标
③  培训时间长、内容广
④  多种培训方法并用
【单选题】 ( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
①  全部实际工作时间
②  制度工作时间
③  制度内实际工作时间
④  日历时间
【判断题】 比较分析法是将同一企业同一时期的财务报表中的相关项目进行对比,得出一系列财务比率,以揭示企业财务状况的分析方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 配合型筹资政策下,临时性短期负债只满足部分临时性短期资产的需要,其他短期资产和长期资产,用自发性短期负债、长期负债和股权资本筹集满足。
①  正确
②  错误
【单选题】 与其他负债资金筹集方式相比,下列各项属于融资租赁缺点的是( )。
①  资金成本较高
②  财务风险大
③  税收负担重
④  筹资速度慢
【判断题】 在项目执行过程中,应定期针对控制账户来开展挣值管理,计算与进度绩效、成本绩效有关的指标,并预测项目完工时的情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理售后服务热线(包括接听客户来电、解决客户问题)的工作是项目。
①  正确
②  错误
【判断题】 项目执行过程中收集的工作绩效信息,用于进行项目监控。
①  正确
②  错误