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【单选题】【消耗次数:1】
发送电子邮件时,如果接收方没有开机,那么邮件将( )
①
丢失
②
退回给发件人
③
保存在邮件服务器上
④
开机时重新发送
参考答案:
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相关题目
【单选题】
发送电子邮件时,如果接收方没有开机,那么邮件将__________。
①
丢失
②
保存在邮件服务器上
③
退回给发件人
④
开机时重新发送
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【单选题】
发送电子邮件时,邮件地址必须包含____所给内容,才能正常发送。
①
用户名、用户口令
②
用户名
③
用户名、邮箱主机的域名
④
用户名、口令和邮箱主机的域名
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【单选题】
关于发送电子邮件,下列说法中正确的是( )。
①
只要有E-mail地址,别人就可以给你发送电子邮件
②
你必须先接入 Internet,别人才可以给你发送电子邮件
③
别人只要有你的住址 ,就可以给你发送电子邮件
④
你只有打开了自己的计算机,别人才可以给你发送电子邮件
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【单选题】
发送电子邮件不需要填写的信息时( )。
①
邮件内容
②
收件人地址
③
附件大小
④
主题
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【单选题】
发送电子邮件使用的协议是( )。
①
TCP
②
IP
③
SMTP
④
POP
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【单选题】
在Outlook Express中,已发送邮件文件夹保存的电子邮件是________.
①
等待发送的邮件
②
已经发送出去的邮件
③
发送不出去的邮件
④
发送出去被退回的邮件
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【判断题】
广播型邮件列表的成员之间可以互相发送电子邮件。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在发送电子邮件之前,我们应考虑哪些问题
①
电子邮件地址是否正确无误
②
群发或转发的对象是否合适
③
是否需要抄送
④
是否需要定时发送
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【单选题】
下面语句中,(??)可以在网页上通过链接直接打开客户端的发送邮件的工具发送电子邮件
①
ahref=telnet:zhangming@aptech.com发送反馈信息
②
ahref=mail:zhangming@aptech.com发送反馈信息
③
ahref=ftp:zhangming@aptech.com发送反馈信息
④
ahref=mailto:zhangming@aptech.com发送反馈信息
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【多选题】
在发送电子邮件之前,我们应考虑哪些问题
①
邮件主题是否明确
②
内容是否简介
③
表达是否清楚
④
邮件是否需要添加附件
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随机题目
【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【判断题】
甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①
1440
②
720
③
360
④
1880
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①
正确
②
错误
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