答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
职业生涯规划的步骤包括( )。
①
确定职业生涯目标
②
评估职业能力
③
了解个人特质、建立职业生涯意识
④
探索职业世界
⑤
计划与实施、评价与反馈
⑥
以上都是
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
职业生涯规划包括( )。
①
以上都是
②
组织规划
③
环境规划
④
理想规划
⑤
职业规划
⑥
自我规划
查看完整题目与答案
【单选题】
做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是( )。
①
确定职业志向
②
分析自身条件和职业环境
③
确定职业生涯目标
④
制定行动计划与措施
查看完整题目与答案
【单选题】
进行职业生涯规划的基本步骤不包括()
①
确定自己的志向
②
职业的选择
③
设定职业生涯目标
④
寻求他人意见
查看完整题目与答案
【判断题】
职业生涯及职业生涯规划就是找工作。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
职业生涯及职业生涯规划就是找工作。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
职业生涯及职业生涯规划就是找工作
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
职业生涯规划的核心是( )。
①
职业的选择
②
职业生涯路线的确定
③
职业生涯目标的设定
④
行动计划的制订
查看完整题目与答案
【多选题】
员工职业生涯规划的步骤包括( )。
①
剖析自我
②
分析环境
③
评估职业与岗位
④
选择职业目标
查看完整题目与答案
【单选题】
职业生涯规划不包括( )。
①
职业规划
②
生活规划
③
环境规划
④
自我规划
查看完整题目与答案
【单选题】
确定职业生涯目标的秘诀不包括( )。
①
信息要充分
②
确定职业生涯目标的方法要合理
③
忽略问题,不考虑后果
④
有目标动机
⑤
判断优劣的标准要准确
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
劳动争议仲裁文书的送达方式有( )
①
直接送达
②
留置送达
③
委托送达
④
邮寄送达
⑤
公告送达
查看完整题目与答案
【多选题】
组成劳动争议仲裁委员会的成员有()。
①
劳动行政部门代表
②
同级工会代表
③
用人单位代表
④
职工代表
查看完整题目与答案
【多选题】
劳动争议仲裁法律规范适用的要求是( )。
①
严格
②
及时
③
灵活
④
正确
⑤
合法
查看完整题目与答案
【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
①
民办非企业单位
②
事业单位聘用人员
③
劳务派遣
④
非全日制用工
查看完整题目与答案
【多选题】
制作笔录的要求必须做到( )。
①
格式正确
②
手续合法
③
内容客观
④
内容完整
⑤
文字准确
查看完整题目与答案
【多选题】
( )与劳动者建立的劳动关系,具有雇佣劳动的特点,用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。
①
私营企业
②
国有企业
③
个体工商户
④
外商独资企业
⑤
集体所有制企业
查看完整题目与答案
【判断题】
工会要参与做好劳动争议的预防工作。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案