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【单选题】【消耗次数：1】

访问超过11页用户/总访问数＝（）

① 回访者比率

② 积极访问者比率

③ 忠实访问者比率

④ 忠实访问者指数

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【单选题】大于19分钟访问页数/大于19分钟访问者数＝（）

① 忠实访问者指数

② 忠实访问者比率

③ 回访者比率

④ 积极访问者比率

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【单选题】（）是指访问者主动寻找与被访问者的共同之处，借以接近对方

① 求同接近

② 开门见山

③ 迂回接近

④ 自然接近

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【单选题】（）＝单个访问者成本（CPU）－单笔订单成本（CPO）。

① 订单获取差额

② 订单获取率

③ 平均订货额

④ 单个访问者成本

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【单选题】商业网站把访问者的来访信息保存在访问者的计算机硬盘上的常用技术是________.

① Cookie

② 证书

③ 历史文件夹

④ 签名

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【判断题】结构型访问法分为两种形式，一种是访问者按事先拟好的访问大纲，另一各是将问题与可能的答案印在问卷上。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】转换率的意义：衡量网站内容对访问者吸引程度以及网站宣传效果。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】访问者在浏览有表单的网页时，填上必需的信息，然后按某个按钮递交。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】结构型访问法分为两种形式，一种是访问者按事先拟好的访问大纲，另一种是将问题与可能的答案印在问卷上( )。

① 正确

② 错误

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【判断题】浏览用户指数＝少于一分钟访问页面数/总访问数。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】进行了相应动作访问量/总访问量＝（）

① 转换率

② 回访者比率

③ 访问者比率

④ 回弹

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点?()

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ —次性资源

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】具有内耗性特征的资源是（)。

① 自然资源

② 人力资源

③ 矿产资源

④ 信息资源

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① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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