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【判断题】【消耗次数:1】
碳中和,既取决于碳排放量的减少,也取决于碳吸收(含碳封存、碳利用)量的增加。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
到(),我国的碳排放量达到峰值。
①
2020年
②
2025年
③
2030年
④
2035年
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【多选题】
关于碳达峰和碳中和,说法正确的是()。
①
A.碳达峰是指二氧化碳排放量达到历史最高值
②
B.碳中和是指二氧化碳的净零排放
③
C.碳中和,是指二氧化碳的排放量与二氧化碳的去除量相互抵消
④
D.碳中和实现的时间和难度直接影响碳达峰的时间和峰值水平
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【多选题】
实现碳达峰、碳中和的碳汇系统建设包括()。
①
A.森林碳汇、海洋碳汇
②
B.湿地碳汇<br/>、冻土碳汇
③
C.水域碳汇、草地碳汇<br/>
④
D.耕地(农田)碳汇
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【单选题】
根据本讲,到(),我国的碳排放量达到峰值。。
①
2020年
②
2025年
③
2030年
④
2035年
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【单选题】
低碳发展的实现很大程度上依赖于能源体系低碳化,能源体系低碳化是指()。题型碳中和碳排放
①
A.降低能源体系中碳的含量及开发利用产生的碳排放
②
B升高能源体系中碳的含量及降低开发利用产生的碳排放
③
C.保持能源体系中碳的含量不变而降低谈的排放
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【多选题】
碳封存包括()。
①
A.地质封存
②
B.海洋封存
③
C.化学封存
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【多选题】
我国实现碳达峰、碳中和的主要路径有()。
①
A.谋划和发展未来产业,引领、催生低碳和无碳经济
②
B.能源低碳向零碳转型
③
C.能源高碳向低碳转型
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【单选题】
国家电网公司《“碳达峰、碳中和”行动方案》中指出,实现“碳中和”的核心是()。
①
A.控制碳排放
②
B.促进能源消纳
③
C.发展清洁能源
④
D.加快电能替代
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【多选题】
落实“碳达峰、碳中和”行动方案的重点举措()。
①
A.《关于落实“碳达峰、碳中和”行动方案深化产融协同、以融强产有关工作的通知》
②
B.提高资金融通效率
③
C.切实加强保险保障
④
D. 规范推进金融创新
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【单选题】
碳排放碳中和本质还是一场国际()利益的角逐。 (5分)
①
A. 政治
②
B. 经济
③
C. 科技
④
D. 环保
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随机题目
【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
①
泰勒的科学管理原理
②
梅奥的人际关系理论
③
马斯洛的需要层次理论
④
霍桑试验
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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