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【单选题】【消耗次数:1】
贸易条件是指出口一单位商品可以换回多少单位的外国商品。一单位商品换回的外国商品越多,称为( )。
①
贸易条件好转
②
贸易条件恶化
③
贸易条件不变
④
贸易条件平衡
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相关题目
【单选题】
贸易条件是指出口一单位商品可以换回多少单位的外国商品。一单位商品换回的外国商品越多,称为( )。
①
贸易条件好转
②
贸易条件恶化
③
贸易条件不变
④
贸易条件平衡
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【判断题】
如果贸易条件指数大于100,表明出口同等数量的商品,能换回比原来更多的进口。
①
正确
②
错误
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【判断题】
贸易条件指进口价格与出口价格的比率。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
单项因素贸易条件是在()基础上,考虑劳动生产率的变化。
①
收入贸易条件
②
净贸易条件
③
出口量
④
出口额
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【判断题】
国际贸易术语又称贸易条件、价格条件或交换条件,它是一个简短的概念或三个英文字母,用来确定买卖双方之间在货物交货和接货过程中的风险、费用承担和责任划分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于允许自由进出自由港或自由贸易区的外国商品,免征关税,但需办理报关手续。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品贸易谈判是指商品买卖双方就什么所进行的谈判?
①
商品的质量
②
商品的价格
③
商品的买卖条件
④
商品的数量
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【判断题】
世界贸易组织倡导的是公平贸易、自由竞争、反对出口补贴和商品倾销。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品贸易谈判的内容以( )为中心
①
质量
②
品牌
③
价格
④
商品
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【单选题】
( )是指本国从A国进口商品后,再出口至B国的贸易。
①
出口贸易
②
进口贸易
③
过境贸易
④
转口贸易
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随机题目
【判断题】
企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【单选题】
企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了( )原则
①
明确任务目标的原则
②
合理分工协作
③
责权利相对应
④
不相容职务分离
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【单选题】
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()
①
排列法
②
成对比较法
③
强制分布法
④
间接排序法
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【单选题】
岗位培训的实质是( )
①
结合实际按需施教
②
确保员工任职资格
③
提高员工整体素质
④
按照岗位需要培训
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