在计算有形净值债务率时，有形净值是指( ）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 净资产账面价值

② 净资产市场价值

③ 净资产扣除各种减值准备后的账面值

④ 净资产扣除各种无形资产后的账面净值

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【单选题】在计算有形净值债务率时，有形净值是指( ）。

① 净资产账面价值

② 净资产市场价值

③ 净资产扣除各种减值准备后的账面值

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① 正确

② 错误

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① 债权人

② 股东

③ 企业

④ 集团

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【单选题】有形净值债务率中的“有形净值”是指？

① 股东拥有所有权的有形资产净值

② 固定资产净值与流动资产之和

③ 所有者权益

④ 有形资产总额

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【单选题】期末净资产等于（　　）计算的期末净资产总额。

① 期末总资产—期末总负债

② 资产－负债

③ 收入－费用

④ 资产－费用

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① 可直接归属于资产组与可以合理和一致的分摊至资产组的资产账面价值

② 已确认的负债的账面价值

③ 对资产组可收回金额的确定，起决定性作用的负债的账面价值

④ 可以合理和一致的分摊至资产组的资产的公允价值

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【判断题】无形资产评估值一般是根据无形资产的账面价值来确定。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列各项中，会引起无形资产账面价值发生增加变动的有

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【单选题】企业所持有的无形资产的账面价值高于其可收回金额的，其差额应确认为无形资产减值，贷记（）账户。

① “无形资产”

② “其他业务收入”

③ “无形资产减值准备”

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① 对

② 错

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【判断题】根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。

① 正确

② 错误

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【判断题】对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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