公司当盈余公积达到注册资本的（）时，可不再提取盈余公积。

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① 25％

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③ 80％

④ 100

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【单选题】公司当盈余公积达到注册资本的（）时，可不再提取盈余公积。

① 25％

② 50％

③ 80％

④ 100%

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【单选题】公司的盈余公积达到注册资本的（）时，可不再提取盈余公积。

① 25%

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【单选题】企业法定盈余公积已达到注册资本的（）时可不再提取。

① 20%　

② 25%

③ 30%

④ 50%

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【单选题】当法定盈余公积达到注册资本的?时，可以不再计提

① 5％

② 10％

③ 25％

④ 50%

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【单选题】法定盈余公积一般按所得税后利润的一定比例提取，当达到注册资本的多少比例时，可不再提取？

① 10%

② 20%

③ 25%

④ 50%

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【判断题】只要公司盈利，且公司法定盈余公积累计额不超过公司注册资本的50%，都要提取法定盈余公积。

① 正确

② 错误

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【判断题】公司在分配当年税后利润时，应按税后利润的10%提取法定盈余公积金，但当法定盈余公积金累计达到公司注册资本的50%时，可不再提取。

① 正确

② 错误

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【简答题】企业用盈余公积分配股利后，法定盈余公积不得低于注册资本的[填空1]%。

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【单选题】（单选）按照《公司法》的有关规定，公司应当按照当年净利润（抵减年初累计亏损后）的（）提取盈余公积，提取的法定盈余公积累计额超过注册资本（）以上的，可以不再提取。

① 10%，50%

② 5%，30%

③ 15%，25%

④ 10%，25%

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【单选题】以下组织结构形式中，（）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

① 职能制结构

② 直线职能制结构

③ 事业部制结构

④ 矩阵制结构

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【单选题】某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构是（）。

① 直线制组织结构

② 事业部制组织结构

③ 职能制组织结构

④ 矩阵制组织结构

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【多选题】现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

① 组织的部门机构

② 职责的规定

③ 利润的高低

④ 职位的安排

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【多选题】直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势，它（）。

① 保持了集中统一指挥的特点

② 分工非常细密

③ 注重专业化管理

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【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量材使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

① 有职位的人

② 有知识的人

③ 有能力的人

④ 对组织忠诚的人

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【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）。

① 调动内部成员的工作积极性

② 吸收外部人才

③ 保证选聘工作的准确性

④ 被聘者可以迅速展开工作

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【单选题】在管理学中，组织的静态方面的含义就是（）。

① 人事关系

② 组织目标

③ 组织结构

④ 责权利关系

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