公文的[填空1]机关是指制发公文的机关。

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【填空题】【消耗次数：1】

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相关题目

【单选题】公文的发文机关指的是（）。

① 撰写公文的机关

② 制发公文的机关

③ 印制公文的单位

④ 联合发文的主办机关

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【简答题】请示这种公文只有[填空1]个主送机关。

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【单选题】被批转公文的作者应当是批转公文机关的（）

① 上级机关

② 下级机关

③ 平级机关

④ 不相隶属机关

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【判断题】转发是对下级机关呈送的公文而言的，批转则是对上级机关、同级机关或不相隶属机关的公文而言的。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列公文不属于国家行政机关公文的是( )。

① 会议记录

② 通知

③ 调查报告

④ 计划E.函

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【单选题】三国以后，平行机关来往公文称为“（）”。

① 上行文

② 移

③ 下行文

④ 公文

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【判断题】公文的读者只能是特指的受文机关。

① 正确

② 错误

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【多选题】办案机关申请国家秘密鉴定，应当以本机关名义出具申请国家秘密鉴定的公文，该公文要包括（）。

① 涉嫌泄密嫌疑人的基本信息

② 其他单位出具的鉴定结论

③ 提交需要鉴定的事项或者鉴定事项清单

④ 说明进行国家秘密鉴定需要掌握的有关情况

⑤ 说明认为相关事项涉嫌属于国家秘密的理由或者依据

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【判断题】各种公文都反映了制发机关的意图，都具有法定的效力，受文机关则以此作为处理工作、解决问题的依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】转发上级机关或不相隶属机关的公文应该用“转发通知”。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。

① 技术支持对培训成果转化有决定性作用

② 应向受训者及时提供应用所学技能的机会

③ 在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

④ 受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

⑤ 培训得到管理者支持的程度和培训成果

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【多选题】培训转化理论主要包含（）这几种理论。

① 信息加工理论

② 同因素理论

③ 激励推广理论

④ 认知转化理论

⑤ 成人学习理论

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【多选题】培训外包的原因有（）。

① 节约成本

② 集中精力研究经营战略

③ 提升培训的准确度

④ 确保学习的持续进行

⑤ 根据学习需求发现公司能力的欠缺之处

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【多选题】在组织开发中，团队建设主要内容有：（）。

① 团队角色

② 团队互助

③ 团队沟通

④ 团队组织结构

⑤ 团队成员的甄选

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【多选题】在培训评估中，培训收益主要包含（）。

① 成本的降低

② 事故的减少

③ 利润的增长

④ 服务质量的提高

⑤ 离职率的下降

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【多选题】下列属于创造型职业锚的特征的是（）。

① 有强烈的创新需求和欲望

② 意志坚定、敢于冒险

③ 具有很强的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准

④ 强调实际技术或功能等业务工作

⑤ 对组织具备较强的依赖性

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【单选题】严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

① 考勤制度

② 设计内容

③ 挑选教材

④ 考核评估

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【单选题】（）重视创造价值的人不会选择常规性的工作，因为他们希望在红做种发挥自己的创造力和想象力，希望看到自己创造的结果。

① 技术型职业价值观

② 管理型职业价值观

③ 创造型职业价值观

④ 自主型职业价值观

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【单选题】柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（）。

① 反应层

② 学习层

③ 行为层

④ 结果层

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【单选题】在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）。

① 统筹性原则

② 差异性原则

③ 阶段性原则

④ 发展性原则

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