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【单选题】【消耗次数：1】
通常用交流仪表测量的是交流电源、电压的
① 幅值
② 平均值
③ 有效值
④ 瞬时值
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【判断题】 用交流电压表和交流电流表所测出的值是有效值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 交流电流表和电压表测量所测得的值都是有效值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 单相桥式整流电路输出的脉动电压平均值UO(AV)与输入交流电压的有效值U2之比近似为
①  0.9
②  1
③  1.2
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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③  有效值
④  瞬时值
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【单选题】 已知工频电压有效值和初始值均为380V，则该电压的瞬时值表达式为（ ）。
①  u=380sin314tV
②  u=537sin(314t+45?)V
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①  增大
②  减小
③  不变
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【单选题】 实验室中的交流电压表和电流表，其读值是交流电的（ ）。
①  最大值
②  有效值
③  瞬时值
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【单选题】 实验室中的交流电压表和电流表，其读值是交流电的（）。
①  最大值
②  有效值
③  瞬时值
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【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
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【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
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【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
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