【判断题】【消耗次数:1】
用户思维是互联网思维的核心。
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【单选题】 互联网思维的核心思维模式是
①  大数据思维
②  用户思维
③  跨界思维
④  迭代思维
【单选题】 互联网思维的核心思维模式是( )。
①  大数据思维
②  用户思维
③  跨界思维
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【多选题】 互联网思维中涉及营销思维模式的有
①  口碑思维
②  流量思维
③  大数据思维
④  痛点思维
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③  大数据思维
④  痛点思维
【多选题】 下列属于互联网思维体系的是()。
①  A.简约思维
②  B.迭代思维
③  C.流量思维
④  D.平台思维
【单选题】 不属于互联网思维中的产品思维模式的是
①  简约思维
②  极致思维
③  大数据思维
④  迭代思维
【单选题】 不属于互联网思维中的产品思维模式的是( )。
①  简约思维
②  极致思维
③  大数据思维
④  迭代思维
【判断题】 互联网思维是零距离和网络化思维。(  )
① 
② 
【判断题】 互联网思维中的极致思维指的是思维要极端化才能做出好产品
①  正确
②  错误
【判断题】 互联网思维中的极致思维指的是思维要极端化才能做出好产品。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①  在职培训成本
②  专业定向成本
③  脱产培训成本
④  上岗前教育成本
【单选题】 按照考评范围与内容来分,可分为( )  
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评
【单选题】 不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①  职组
②  职门
③  职级
④  职等
【单选题】 工作分析中方法分析常用的方法是( )   
①  关键事件技术
②  职能工作分析
③  问题分析
④  流程图
【单选题】 在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 考评对象的基本单位是( )  
①  考评要素
②  考评标志
③  考评标度
④  考评性质
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 管理人员定员的方法是( )   
①  设备定员法
②  效率定员法
③  职责定员法
④  岗位定员法
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理