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【判断题】【消耗次数:1】
2006年3月,“第一届中小企业电子商务应用发展大会”在上海举行。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
一般中小企业对电子商务的应用,当企业加入互联网,进行上网宣传这属于发展阶段中的( )阶段。
①
高级应用
②
次级应用
③
初级应用
④
准备阶段
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【判断题】
1919年10月,第一届国际劳工大会在法国巴黎召开
①
正确
②
错误
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【判断题】
电子商务使企业以更高的成本进入全球电子化市场,使得中小企业拥有和大企业一样的信息资源,提高了中小企业的竞争能力。
①
正确
②
错误
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【简答题】
_____ 年_____ 月,在英国伦敦举行了第一届世界乒乓球锦标赛。
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【单选题】
1954年9月15日,第一届全国人大第一次会议在()隆重举行。
①
A.上海
②
B.北京
③
C.遵义
④
D.西安
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【单选题】
西迁后第一届开学典礼是在( )举行的。
①
草棚大礼堂
②
宪梓堂
③
西安人民大厦
④
兴庆公园
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【单选题】
西迁后第一届开学典礼是在( )举行的
①
草棚大礼堂
②
宪梓堂
③
西安人民大厦
④
兴庆公园
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【单选题】
在华盛顿召开的第一届国际心理卫生大会是在哪一年( )
①
1930
②
1931
③
1932
④
1933
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【多选题】
新技术的应用对中小企业转型的意义为( )。
①
APP使用
②
降低通往客户的成本
③
互联网金融
④
微信号使用
⑤
以上都对
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【判断题】
市场聚焦战略适合中小企业。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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【多选题】
一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①
创新性
②
效益性
③
影响力
④
持续性
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【多选题】
企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①
提前退休
②
增加人员补充
③
增加无薪假期
④
裁员
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
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